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　　【真正案件】

　　2017年7月，肖某與A企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書，被外派至B公司出任派送員。

　　2019年11月，肖某向某科技公司明確提出辭職，當(dāng)日彼此簽定離職申請(qǐng)書交接表。

　　該表“員工離職原因”一欄表明：“企業(yè)未上社保，工作壓力太大、沒給加班工資。”;

　　“員工確定”一欄表明：“經(jīng)說明，我已知悉《勞動(dòng)合同法》上的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)企業(yè)早已將我的薪水、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付清，我和企業(yè)無其它一切異議。自己服務(wù)承諾不會(huì)再以任何借口向某科技公司及用人企業(yè)認(rèn)為支配權(quán)?！眴T工簽字上有肖某自己簽字。

　　【開庭審理認(rèn)為】

　　肖某主張：

　　1.B企業(yè)在用人期內(nèi)分配其雙休日日及法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，肖某擁有反映加班加點(diǎn)狀況的工資條，表里加蓋A公司公章;2.離職申請(qǐng)書交接表“員工確定”一欄并不是其真正法律行為，上邊記述的信息也與客觀事實(shí)不符合。3.要求宣判A企業(yè)與B公司付款加班工資82261元。

　　【裁判員見解】

　　一審法院判決書：駁回申訴肖某加班工資的訴請(qǐng)。

　　肖某不服氣，提到起訴。

　　二審人民法院改判：A企業(yè)與B公司連同付款肖某加班工資24404.89元。

　　【經(jīng)典案例】

　　此案的熱議聚焦點(diǎn)是肖某是不是與公司單位就付款加班工資達(dá)到合理合法合理的協(xié)議書。

　　此案中，離職申請(qǐng)書交接表中“員工離職原因”與“員工確定”兩處描述的確存有分歧。倆家企業(yè)均未給予與肖某就加班工資等賬款達(dá)到的協(xié)議書及已向肖某付款以上貨款的直接證據(jù)，且肖某否定彼此就以上賬款已達(dá)成一致并已計(jì)付。因而，離職申請(qǐng)書交接表中員工確定的“現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)將我的薪水、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付清，我和企業(yè)無其它一切異議”與客觀事實(shí)不符合，不可以確認(rèn)為肖某的真實(shí)法律行為。