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應對員工薪酬月末借貸方了解正常嗎

應對員工薪酬學科可按照"薪水"、"員工福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"非貨幣性福利"、"解雇福利"、"股份支付"等進行明細核算.應對員工薪酬的貸方余額表明已記入成本的,應付未付的職工薪酬.

在你的單位每月立即記提和派發(fā)(或付款)之上花費時,除員工福利外,一般不會有賬戶余額!資產負債表中的應對員工薪酬了解(借貸方數(shù)據(jù))表明企業(yè)沒有及時派發(fā)或付款相關的職工花費!資產負債表中的應對員工薪酬了解(負值表明借貸方)表明企業(yè)少記提了之上相關費用!

針對特定公司,在收付實現(xiàn)制標準下,受所計算具體內容隸屬期內和實際支付時間不一樣,應對員工薪酬學科經常會有賬戶余額.

確定應對員工薪酬的處理

應當在員工向其提供服務的會計年度,依據(jù)員工提供服務的獲益目標,將應確認的員工薪酬(包含貨幣性薪酬和非貨幣性福利)記入有關資產成本或損益類,與此同時確認為應對員工薪酬.生產部門工作人員的職工薪酬,計入"產品成本"、"產品成本"、"勞務成本"等科目,

主管部門工作人員的職工薪酬,計入"期間費用"學科,銷售人員的員工薪酬,計入"營業(yè)費用"學科,應當由在建項目、研發(fā)費用負擔的員工薪酬,計入"在建項目"、"研發(fā)費用"等科目,外資企業(yè)按照規(guī)定從純利潤中提取的職工獎賞及福利股票基金,計入"分配利潤--提取的員工獎賞及福利股票基金"學科.

計量檢定應對員工薪酬時,國家規(guī)定的了記提基礎和計提比例的,應按照國家規(guī)定標準計提.我國沒有規(guī)定記提基礎和計提比例的.

以上是應對員工薪酬月末借貸方了解正常嗎的全部內容,一般情況下,每月沖減以后,下月會把上月沖減紅沖,補做真正產生額度,防止該科目余額的產生.你在實際操作中遇到困難,歡迎咨詢在線問答教師!