經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機(jī)構(gòu)協(xié)商后,由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協(xié)議書給金融機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu)根據(jù)申請單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。
公司給員工派發(fā)話費(fèi)補(bǔ)助賬務(wù)處理發(fā)工資時(shí)派發(fā)通信費(fèi)補(bǔ)貼的賬務(wù)處理:借:應(yīng)對員工薪酬?貸:存款?企業(yè)需要根據(jù)"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科,計(jì)算應(yīng)對員工薪酬的獲取、清算、應(yīng)用等狀況.該科目地借貸方備案已分派記入相關(guān)成本新...
應(yīng)對員工薪酬怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理應(yīng)對員工薪酬怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理,如果你感覺自己對于基本賬務(wù)解決缺少鍛煉,如果你覺得自個(gè)的賬務(wù)解決有待加強(qiáng),如果你想要進(jìn)一步的提長自個(gè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平。快來,就是你最理...
應(yīng)對員工薪酬負(fù)值重分類是什么意思答:例如資產(chǎn)類的學(xué)科是負(fù)值,就需要重分類為債務(wù).負(fù)債類的學(xué)科是負(fù)值,就需要重分類為財(cái)產(chǎn).負(fù)債表應(yīng)對員工薪酬正數(shù)是應(yīng)付賬款,負(fù)數(shù)是訂金.應(yīng)對員工薪酬是一個(gè)銜接學(xué)科,他在月末的時(shí)...
應(yīng)對員工薪酬月末有賬戶余額嗎答:應(yīng)對員工薪酬"帳戶期終一般有賬戶余額,且賬戶余額在借貸方.由于應(yīng)對員工薪酬是負(fù)債類,簡單說就是欠員工薪水.公司一般上一個(gè)月記提應(yīng)對員工薪酬,下一個(gè)月發(fā)工資.要是沒有賬戶余額,...
應(yīng)對員工薪酬年底賬戶余額有還是沒有?應(yīng)對員工薪酬年底可能有賬戶余額,且賬戶余額一般在借貸方,表明并未付給員工的各種各樣薪酬.應(yīng)對員工薪酬是公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對給員工的各種各樣薪酬,依照"薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)貼,...
公司按照相關(guān)規(guī)定交給員工的各種各樣薪酬稱應(yīng)對員工薪酬,應(yīng)對薪酬的算是具體內(nèi)容都包括什么?小編給大家下面詳細(xì)介紹,熱烈歡迎閱讀文章。應(yīng)對員工薪酬的統(tǒng)計(jì)具體內(nèi)容都包括什么?應(yīng)付職工薪酬主要是指在一定時(shí)間...
用貨幣資金付款支付員工薪酬會(huì)計(jì)的分錄怎么做?一、用現(xiàn)金結(jié)算員工工資的賬務(wù)處理是:1、計(jì)提工資時(shí):借:期間費(fèi)用-薪水等;貸:應(yīng)對員工薪酬2、發(fā)工資時(shí):借:應(yīng)對員工薪酬;貸:現(xiàn)錢、應(yīng)交稅金-個(gè)稅其他應(yīng)付款-...
企業(yè)被員工仲載的賠償款賬務(wù)解決?記入:應(yīng)對員工薪酬依據(jù)界定,員工薪酬主要包含:員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼,員工福利費(fèi),dao醫(yī)療養(yǎng)老下崗工傷事故和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金,公積金,工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),非貨幣...
記提工會(huì)經(jīng)費(fèi)的為什么進(jìn)應(yīng)對員工薪酬?針對創(chuàng)建工會(huì)組織的公司,按職工薪酬2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi),財(cái)務(wù)核算要遵循《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--員工薪酬》第二條的相關(guān)規(guī)定.員工薪酬,主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的而提供各種各...
辭職員工的個(gè)稅如何記賬?答:稅務(wù)〔2001〕157號(hào):人因?yàn)榕c單位解除勞動(dòng)合同而所取得的一次性補(bǔ)償收益(包含用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金用),其收益在本地去年社平工資3倍金額以下的一部分,...