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應對員工薪酬月末有賬戶余額嗎

答:應對員工薪酬"帳戶期終一般有賬戶余額,且賬戶余額在借貸方.

由于應對員工薪酬是負債類,簡單說就是欠員工薪水.公司一般上一個月記提應對員工薪酬,下一個月發(fā)工資.要是沒有賬戶余額,下一個月發(fā)什么?

應對員工薪酬是公司依據(jù)相關規(guī)定應對給員工的各種各樣薪酬,依照"薪水,獎勵金,補貼,補助"、"員工福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"消除員工勞務關系賠償"、"非貨幣性福利"、"其他與得到員工提供服務的有關的開支" 等應對員工薪酬項目進行明細核算.

企業(yè)需要在報表附注中公布與員工薪酬相關的數(shù)據(jù)

答:(一)理應付給員工的薪水、獎勵金、津貼和補貼,以及期終應付未付額度.

(二)理應為員工交納的醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金,以及期終應付未付額度.

(三)理應為員工存繳的公積金,以及期終應付未付額度.

(四)為員工所提供的非貨幣性福利,以及測算根據(jù).

(五)理應收取的因解除勞動合同賦予的賠償,以及期終應付未付額度.

(六)別的員工薪酬.

因自行接納裁掉提議職工總數(shù)、補償標準忍不明確而引起的或有負債,理應按照《企業(yè)會計準則第13 號--或有事項》公布.

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