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應對員工薪酬負值重分類是什么意思

答:例如資產(chǎn)類的學科是負值,就需要重分類為債務.負債類的學科是負值,就需要重分類為財產(chǎn).負債表應對員工薪酬正數(shù)是應付賬款,負數(shù)是訂金.應對員工薪酬是一個銜接學科 ,他在月末的時候要將本年利潤結(jié)轉(zhuǎn)成本至"期間費用"中的"薪水"明細科目才可以:

借:期間費用-薪水

貸:應對員工薪酬

負債表除權益類可引起負值,別的不可以發(fā)生負值.在負債表里沒有借貸方與貸方,僅有兩邊,負債表假若發(fā)生應對員工薪酬負值那就需要重分類調(diào)節(jié).

應對員工薪酬賬務處理是啥

答:1、工資分配時:

借:期間費用

貸:應對員工薪酬

2、發(fā)工資時:

借:應對員工薪酬

貸:其他應收款---個人社保(養(yǎng)老服務,診療.下崗自身壓力一部分)

其他應收款---公積金(個人負擔一部分)

應交稅費---個稅

存款/現(xiàn)錢(具體發(fā)放到員工的)

3、繳納社會保險費、公積金時:

借:期間費用--社會保險費(養(yǎng)老服務,下崗.工傷事故生孕企業(yè)承擔一部分)

--公積金(部門壓力一部分)

應對福利費--醫(yī)保(部門壓力一部分)

其他應收款--個人社保(養(yǎng)老服務,診療.下崗自身壓力一部分)

--公積金(自身壓力一部分)

貸:存款

以上是文中的相關內(nèi)容,有關應對員工薪酬負值重分類是什么意思,也有不懂的地方,可向的老師提問,想了解更多的財會知識,也歡迎持續(xù)關注的升級.