代發(fā)員工薪酬

經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機構(gòu)協(xié)商后，由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協(xié)議書給金融機構(gòu)，金融機構(gòu)根據(jù)申請單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。

代發(fā)員工薪酬相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)員工薪酬的稅收賬務(wù)處理?

企業(yè)員工薪酬的稅收賬務(wù)處理?企業(yè)員工薪酬的賬務(wù)處理(一)應(yīng)設(shè)的會計分錄最先應(yīng)設(shè)總賬科目.應(yīng)設(shè)"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科,適用于計算公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)付給員工的各種各樣薪酬,包含非貨幣性福利,外資公司按照規(guī)定從純利...

標(biāo)簽：員工薪酬代發(fā) 代發(fā)員工薪酬應(yīng)付職工薪酬總賬

在成本費了核算工資還要記提工會經(jīng)費嗎

在成本費了核算工資還要記提工會經(jīng)費嗎?答：生產(chǎn)車間人員工資計提工會經(jīng)費記入成本費。在其中：1、車間生產(chǎn)人員的工資計提的工會經(jīng)費，貸記“產(chǎn)品成本”，借記“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科。2、車間員工的工資計提的工會...

標(biāo)簽：員工薪酬代發(fā) 代發(fā)員工薪酬員工薪酬合理避稅

臨時工工資必須通過應(yīng)對員工薪酬學(xué)科?

臨時工工資必須通過應(yīng)對員工薪酬學(xué)科?《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求員工薪酬都需要根據(jù)“應(yīng)對員工薪酬”來計算，就是說薪水性支出無法直接是成本與費用學(xué)科相匹配流動資產(chǎn)哈。必須通過應(yīng)對員工薪酬來計算，也就是說計提工...

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補充醫(yī)療險要放入福利計算嗎

補充醫(yī)療險要放入福利計算嗎？1、花費最后所屬學(xué)科每一個花費，都應(yīng)相匹配進(jìn)到成本費或是損益類，所以還是要在產(chǎn)品成本、期間費用、營業(yè)費用下設(shè)定個人社保二級科目。2、在收付實現(xiàn)制下，花費所屬期內(nèi)和實際交納期...

標(biāo)簽：員工薪酬代發(fā) 代發(fā)員工薪酬

公司派發(fā)補貼怎樣進(jìn)賬?

公司派發(fā)補貼怎樣進(jìn)賬?單位發(fā)放給員工的補助，應(yīng)記入應(yīng)對員工薪酬學(xué)科，賬務(wù)處理為：借：應(yīng)對員工薪酬貸：貨幣資金/存款。應(yīng)對員工薪酬主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支。...

標(biāo)簽：員工薪酬代發(fā) 代發(fā)員工薪酬員工薪酬設(shè)計與合理避稅

重新聘用薪水是不是列入個人工資統(tǒng)計分析

重新聘用薪水是不是列入個人工資統(tǒng)計分析?答：《政府會計準(zhǔn)則第9號員工薪酬》應(yīng)用指南：員工，就是指和企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，含全職的、做兼職和暫時員工;也包含雖未和企業(yè)簽訂勞動合同書但由公司宣布...

標(biāo)簽：員工薪酬代發(fā) 代發(fā)員工薪酬員工薪水代發(fā)

應(yīng)對員工薪酬總分類賬貸方余額代表什么意思

應(yīng)對員工薪酬總分類賬貸方余額代表什么意思應(yīng)對員工薪酬的貸方余額表明已記入成本的,應(yīng)付未付職工薪酬."應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科,計算應(yīng)對員工薪酬的獲取、清算、應(yīng)用等狀況.該學(xué)科借貸方備案已分派記入相關(guān)成本新項目職...

標(biāo)簽：員工薪酬代發(fā) 代發(fā)員工薪酬應(yīng)付職工薪酬總賬

應(yīng)對員工薪酬中別的工資收入包括哪些內(nèi)容

應(yīng)對員工薪酬中別的工資收入包括哪些內(nèi)容答：行政單位會計里"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科關(guān)鍵計算具體內(nèi)容：一、本科目計算機關(guān)事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)對給員工及為員工收取的各種各樣薪酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、國家統(tǒng)一所...

標(biāo)簽：員工薪酬代發(fā) 代發(fā)員工薪酬員工薪酬合理避稅