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重新聘用薪水是不是列入個人工資統(tǒng)計分析?

答：《政府會計準則第9號員工薪酬》應用指南：

員工，就是指和企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，含全職的、做兼職和暫時員工;也包含雖未和企業(yè)簽訂勞動合同書但由公司宣布任職工作的人員，如監(jiān)事會成員、監(jiān)事會成員等。在公司的規(guī)劃和控制下，雖未和企業(yè)簽訂勞動合同書或者未對其宣布任職，但為他們提供與員工類似服務工作的人員，也列入員工范圍，如勞務用工合同書工作人員。

依據(jù)上述要求，針對返聘人員薪水，在財務核算中可以作為員工薪酬計算。

1.付款內退工資時：

借：應對員工薪酬

貸：存款

計人損益類：

借：期間費用

貸：應對員工薪酬

2.付款反聘薪水時：

借：應對員工薪酬

貸：現(xiàn)錢

依據(jù)反聘員工提供服務獲益目標：

借：期間費用(及相關成本科目)

貸：應對員工薪酬。

重新聘用薪水是不是列入個人工資統(tǒng)計分析?回答是沒問題的。但稅務管理中，針對稅前工資可扣除工資解決更重視勞動關系存有。如返聘人員未向公司簽訂合同，往往會被視為向企業(yè)所提供的是勞務公司，其開支不可以納入稅收法律上所指的工資薪金所得中。