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重新聘用薪水是不是列入個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)分析?

答：《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)員工薪酬》應(yīng)用指南：

員工，就是指和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全部工作人員，含全職的、做兼職和暫時(shí)員工;也包含雖未和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)但由公司宣布任職工作的人員，如監(jiān)事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。在公司的規(guī)劃和控制下，雖未和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)或者未對(duì)其宣布任職，但為他們提供與員工類似服務(wù)工作的人員，也列入員工范圍，如勞務(wù)用工合同書(shū)工作人員。

依據(jù)上述要求，針對(duì)返聘人員薪水，在財(cái)務(wù)核算中可以作為員工薪酬計(jì)算。

1.付款內(nèi)退工資時(shí)：

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸：存款

計(jì)人損益類：

借：期間費(fèi)用

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬

2.付款反聘薪水時(shí)：

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸：現(xiàn)錢(qián)

依據(jù)反聘員工提供服務(wù)獲益目標(biāo)：

借：期間費(fèi)用(及相關(guān)成本科目)

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬。

重新聘用薪水是不是列入個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)分析?回答是沒(méi)問(wèn)題的。但稅務(wù)管理中，針對(duì)稅前工資可扣除工資解決更重視勞動(dòng)關(guān)系存有。如返聘人員未向公司簽訂合同，往往會(huì)被視為向企業(yè)所提供的是勞務(wù)公司，其開(kāi)支不可以納入稅收法律上所指的工資薪金所得中。