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臨時工工資必須通過應(yīng)對員工薪酬學(xué)科?

《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求員工薪酬都需要根據(jù)“應(yīng)對員工薪酬”來計算，就是說薪水性支出無法直接是成本與費用學(xué)科相匹配流動資產(chǎn)哈。必須通過應(yīng)對員工薪酬來計算，也就是說計提工資時，一方面借成本費或花費，一方面貸應(yīng)對員工薪酬，派發(fā)的時候才借應(yīng)對員工薪酬貸存款，而非立即借成本費或花費，貸存款。原本發(fā)放工資也是分2個流程的哈，派發(fā)，分派進成本費，2個階段嘛。根據(jù)應(yīng)對員工薪酬計算，能夠形象化體現(xiàn)企業(yè)工資的記提和付款狀況，薪水附加的費用的記提也要以薪水為基準(zhǔn)來計算。

無論是哪些人發(fā)放工資都需要根據(jù)“應(yīng)付職工薪酬”學(xué)科。只不過是在獲取薪水時依照工作人員特性各自計入管理費用，營業(yè)費，福利費。

【相關(guān)知識】

臨時工工資還可以記作應(yīng)對員工薪酬嗎?

應(yīng)對員工薪酬是公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對給員工的各種各樣薪酬，依照“薪水，獎勵金，補貼，補助”、“員工福利”、“社會保險金”、“公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”、"非貨幣性福利"、"其他與得到員工提供服務(wù)的有關(guān)的開支" 等應(yīng)對員工薪酬內(nèi)容進行明細核算。零工薪水屬于“職工薪酬”中的，所以可以計入應(yīng)對員工薪酬。

臨時工工資怎樣進賬?

借：產(chǎn)品成本(或產(chǎn)品成本)貸：現(xiàn)錢由于不屬企業(yè)的員工，無需根據(jù)“應(yīng)對員工薪酬”。

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