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公司按照相關(guān)規(guī)定交給員工的各種各樣薪酬稱應(yīng)對員工薪酬，應(yīng)對薪酬的算是具體內(nèi)容都包括什么？小編給大家下面詳細(xì)介紹，熱烈歡迎閱讀文章。

應(yīng)對員工薪酬的統(tǒng)計具體內(nèi)容都包括什么?

應(yīng)付職工薪酬主要是指在一定時間內(nèi)應(yīng)付給本公司全體職工的職工薪酬,所形成的公司對員工的債務(wù).由于公司應(yīng)按照月付款員工工資,因此,應(yīng)付職工薪酬存有時間很短,歸屬于營業(yè)利潤.在其中全體職工包含:固定職工、同工同酬員工、臨時性員工、方案外用工中經(jīng)縣之上勞動局宣布準(zhǔn)許長期參與工廠生產(chǎn)的亦工亦農(nóng)人員及某些企業(yè)用集體所有制的招聘工人指標(biāo)值招收工作人員.職工薪酬包含:

(1)計時工資,即依照計時工資規(guī)范(包含地域生活補(bǔ)貼)與工作計算時間并付給員工個人勞務(wù)報酬;

(2)計時工資,即依照計件單價和已經(jīng)完成產(chǎn)品數(shù)量測算并付給員工個人勞務(wù)報酬;

(3)獎勵金,即付給員工個人超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬;

(4)津貼和補(bǔ)貼,即公司為賠償員工獨(dú)特或額外勞動消耗和因別的特殊情況付給員工的補(bǔ)貼,及企業(yè)為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平等影響付給員工的物價補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資,即公司按照規(guī)定收取的加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)薪水.

(6)情況下付款薪水,包含企業(yè)按照國家要求在職工因病、公傷、生育假、計劃生育政策、婚喪假、探親假、按時歇息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)付給員工的薪水,及其創(chuàng)業(yè)企業(yè)收取的額外工資和保存薪水;

(7)公司應(yīng)對給員工的住宅補(bǔ)貼款等.