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公司按照相關(guān)規(guī)定交給員工的各種各樣薪酬稱應(yīng)對(duì)員工薪酬，應(yīng)對(duì)薪酬的算是具體內(nèi)容都包括什么？小編給大家下面詳細(xì)介紹，熱烈歡迎閱讀文章。

應(yīng)對(duì)員工薪酬的統(tǒng)計(jì)具體內(nèi)容都包括什么?

應(yīng)付職工薪酬主要是指在一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)付給本公司全體職工的職工薪酬,所形成的公司對(duì)員工的債務(wù).由于公司應(yīng)按照月付款員工工資,因此,應(yīng)付職工薪酬存有時(shí)間很短,歸屬于營(yíng)業(yè)利潤(rùn).在其中全體職工包含:固定職工、同工同酬員工、臨時(shí)性員工、方案外用工中經(jīng)縣之上勞動(dòng)局宣布準(zhǔn)許長(zhǎng)期參與工廠生產(chǎn)的亦工亦農(nóng)人員及某些企業(yè)用集體所有制的招聘工人指標(biāo)值招收工作人員.職工薪酬包含:

(1)計(jì)時(shí)工資,即依照計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活補(bǔ)貼)與工作計(jì)算時(shí)間并付給員工個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;

(2)計(jì)時(shí)工資,即依照計(jì)件單價(jià)和已經(jīng)完成產(chǎn)品數(shù)量測(cè)算并付給員工個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;

(3)獎(jiǎng)勵(lì)金,即付給員工個(gè)人超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬;

(4)津貼和補(bǔ)貼,即公司為賠償員工獨(dú)特或額外勞動(dòng)消耗和因別的特殊情況付給員工的補(bǔ)貼,及企業(yè)為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平等影響付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資,即公司按照規(guī)定收取的加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)薪水.

(6)情況下付款薪水,包含企業(yè)按照國(guó)家要求在職工因病、公傷、生育假、計(jì)劃生育政策、婚喪假、探親假、按時(shí)歇息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)付給員工的薪水,及其創(chuàng)業(yè)企業(yè)收取的額外工資和保存薪水;

(7)公司應(yīng)對(duì)給員工的住宅補(bǔ)貼款等.