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記提工會經(jīng)費的為什么進應(yīng)對員工薪酬?

針對創(chuàng)建工會組織的公司,按職工薪酬2%撥繳的工會經(jīng)費,財務(wù)核算要遵循《政府會計準則第9號--員工薪酬》第二條的相關(guān)規(guī)定.員工薪酬,主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支.員工薪酬包含工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費.

《政府會計準則第9號--員工薪酬》第四條明文規(guī)定,企業(yè)需要在員工向其提供服務(wù)會計年度,將應(yīng)對職工薪酬確定為債務(wù),除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償外,應(yīng)根據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標,各自以下狀況解決:

(一)應(yīng)當(dāng)由進行生產(chǎn)、勞務(wù)承擔(dān)的員工薪酬,記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)當(dāng)由在建項目、無形資產(chǎn)攤銷承擔(dān)的員工薪酬,記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費.

(三)以上(一)和(二)以外的其他員工薪酬,計入當(dāng)期損益.

應(yīng)對員工薪酬包含個人繳納社保一部分嗎

企業(yè)會計準則下,應(yīng)對員工薪酬包含:

(一)員工工資、獎勵金、津貼和補貼.

(二)員工福利費.

(三)醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險金,在其中,養(yǎng)老保險金,包含依據(jù)國家規(guī)定規(guī)范向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)交納的基本上養(yǎng)老保險金,及其依據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金有關(guān)管理員交納補充養(yǎng)老保險金.以選購商業(yè)險方式發(fā)放給員工的各種各樣商業(yè)保險工資待遇,是屬于員工薪酬.

(四)公積金.

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費.

(六)非貨幣性福利,包含公司以自產(chǎn)自銷商品發(fā)放到員工做為福利、把企業(yè)有著的財產(chǎn)免費發(fā)放給員工應(yīng)用、為員工免費給予保健醫(yī)療管理等.

(七)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償.

(八)別的與得到員工提供服務(wù)的有關(guān)的開支.

記提工會經(jīng)費的為什么進應(yīng)對員工薪酬這種情況,我們早已做出了解答,有關(guān)記提工會經(jīng)費還有一些知識要點,大伙兒還想繼續(xù)掌握得話,可關(guān)注的升級,有較多的精彩具體內(nèi)容等待大伙兒來學(xué)習(xí).