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工資計提和派發(fā)能否在一個月開展

不能.邏輯上表面看沒有什么問題換句話說并沒有不正確.

可是記提這類解決,實際上根據(jù)收付實現(xiàn)制而引起的.使用它其實就是為防止收付實現(xiàn)制和收付實現(xiàn)制的差別.而同一天產(chǎn)生,則收付實現(xiàn)制和收付實現(xiàn)制并沒有差別,就不需要這樣處理.

應(yīng)對員工薪酬的計量檢定

一、應(yīng)當(dāng)在員工向其提供服務(wù)的會計年度,將應(yīng)對的職工薪酬確認為債務(wù),除因消除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予的賠償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工提供服務(wù)的獲益目標,各自以下狀況解決:

(一)應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的員工薪酬,記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)當(dāng)由在建項目、無形資產(chǎn)攤銷負擔(dān)的員工薪酬,記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費.

(三)以上(一)和(二)之外的其他員工薪酬,計入當(dāng)期損益.

二、公司為職工繳納的醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金,應(yīng)當(dāng)在員工向其提供服務(wù)的會計年度,依據(jù)職工薪酬的一定比例計算,并按照規(guī)則第四條的規(guī)定解決.

三、公司在員工勞動合同到期以前消除與職工的勞務(wù)關(guān)系,或者為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給予補償?shù)囊庖?同時符合下列條件的,理應(yīng)確定因消除與職工的勞務(wù)關(guān)系給予補償而引起的預(yù)計負債,與此同時計入當(dāng)期損益:

(一)公司已制訂正式的解除勞動合同方案或明確提出自行裁掉提議,并將要執(zhí)行.該計劃或建議理應(yīng)包含擬解除勞動合同或裁掉的職工所在部門、崗位及總數(shù);依據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作中類型或崗位確定的解除勞動合同或裁掉賠償額度;擬解除勞動合同或裁掉的時間也.

(二)公司不可單方撤銷解除勞動合同方案或裁掉提議.

應(yīng)當(dāng)在員工向其提供服務(wù)的會計年度,依據(jù)員工提供服務(wù)的獲益目標,將應(yīng)確認的員工薪酬(包含貨幣性薪酬和非貨幣性福利)記入有關(guān)資產(chǎn)成本或損益類,與此同時確認為應(yīng)對員工薪酬.好啦,有關(guān)"工資計提和派發(fā)能否在一個月開展"問題,不清楚大家都了解的如何了呢?如果大家有沒有什么不懂的問題,熱烈歡迎網(wǎng)上咨詢大家的小編或者多多支持新聞資訊的升級哦!