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2019年……發(fā)覺"靈活用工"這一詞爆火，盡管這一概念經?？梢钥吹?，但大伙兒對靈活用工的認知能力依然存有一些
不全方位。

認識靈活用工的價值

I、就業(yè)機會價值

靈工是一種就業(yè)機會價值，一個員工可以在一個平穩(wěn)的服務平臺上做靈工，那麼根據各種各樣靈工的組成，他保持自身一個穩(wěn)定的收益，靈工就是說一種就業(yè)機會類型，就是說我們大家國家人社部提及的"靈活就業(yè)"。
因而靈活就業(yè)是一種就業(yè)機會類型，可是靈活就業(yè)并不是指的是本人立即跟公司去匹配，只是指的是本人根據勞務派遣公司對公司開展匹配。

II、匹配價值

匹配價值，就是說要抉擇第三方的綜合服務平臺。
我們大家給公司提供靈工，實際上就是說提供了一種匹配價值，而匹配價值取決于可以提供職位、工作中的確保。我們大家將會提供各種不同的人到同一個職位上，去做匹配，各種不同的人根據靈工服務承諾每一個職位的供求，這類匹配價值，就類似肯德基和麥當勞。

III、成本費價值

靈工對公司而言，關鍵是成本費價值。
每一個崗位應當選用哪些的工資待遇，是由地區(qū)來決策的。在這樣的事情下，我們大家迫不得已去思索它的成本費價值，能否根據第三方勞務派遣公司，開展人與職位的匹配。傳統式的勞動力類型是人頂崗，靈工能夠提供的是人頂事，在人頂事的狀況下，它具備成本費價值的優(yōu)點。

IV、獨立價值

靈活用工對員工而言，這是一種獨立的價值。
對本人而言，它能夠依據本人的時間，本人的喜好，本人對辦公環(huán)境的這類追求完美，能夠時間獨立，能夠辦公環(huán)境獨立工作職責獨立。
還可保證各種不同的工作中情景的轉換，因而對本人而言，靈工他有一定的獨立價值。

V、崗位招聘價值

靈工未來會是一種崗位招聘價值，以傳統式的類型招不上人的那時候，靈工將會就會是一種新的崗位招聘類型。