薪資代發(fā)是什么意思(代發(fā)工資的好處)
工資費(fèi)用可以不用記提嗎?答:可以不用記提,薪水主要有兩種處理辦法:一種就是先記提后發(fā)放,第二種是先派發(fā)后結(jié)轉(zhuǎn)成本,全是合規(guī).會(huì)計(jì)分錄如下所示:派發(fā)時(shí):借:應(yīng)對(duì)員工薪酬---薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼貸:其他應(yīng)收款(應(yīng)繳社...
薪水每月都少記提了年底怎么調(diào)整?看看你的學(xué)科哪一個(gè)有賬戶余額,就銷(xiāo)賬哪一個(gè)。少記提便是發(fā)工資時(shí),應(yīng)對(duì)員工薪酬學(xué)科有借方余額吧。假如的,借:之前年度損益調(diào)整貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬與此同時(shí)借:分配利潤(rùn)—盈余公...
年終獎(jiǎng)實(shí)發(fā)比記提數(shù)大怎么做會(huì)計(jì)分錄?發(fā)工資時(shí)借:應(yīng)對(duì)員工薪酬--薪水(實(shí)發(fā)數(shù))應(yīng)對(duì)員工薪酬--獎(jiǎng)勵(lì)金(小紅書(shū))(扣回高發(fā)數(shù))貸:貨幣資金(實(shí)發(fā)數(shù)).計(jì)提工資時(shí)借:管理方法(市場(chǎng)銷(xiāo)售)花費(fèi)--薪水(實(shí)發(fā)數(shù))管理方法(市場(chǎng)...
重新聘用薪水是不是列入個(gè)人工資統(tǒng)計(jì)分析?答:《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)員工薪酬》應(yīng)用指南:?jiǎn)T工,就是指和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全部工作人員,含全職的、做兼職和暫時(shí)員工;也包含雖未和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)但由公司宣布...
一次性支付員工工資無(wú)需記提行嗎?也要跟計(jì)提一根據(jù)應(yīng)對(duì)員工薪酬計(jì)算派發(fā):借:應(yīng)對(duì)員工薪酬貸:其他應(yīng)付款--個(gè)人社保存款(或貨幣資金)同時(shí)進(jìn)行一筆借:產(chǎn)品成本(或產(chǎn)品成本或期間費(fèi)用等)貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬關(guān)鍵的目...
不記提立即派發(fā)工資怎么做會(huì)計(jì)分錄一、依據(jù)政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定,薪水必須記提再發(fā)放.實(shí)際會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是:1、記提時(shí):借:期間費(fèi)用-薪水營(yíng)業(yè)費(fèi)用-薪水等貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬2、派發(fā)時(shí):借:應(yīng)對(duì)員工薪酬貸:應(yīng)交稅金-個(gè)稅...
職工薪酬怎么計(jì)算?按照有關(guān)規(guī)定,職工薪酬由時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、薪水屬性的獎(jiǎng)勵(lì)金、薪水屬性的津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、情況下付款薪水等六組成。(1)時(shí)薪:就是指依據(jù)工資待遇、工資等級(jí),依照每個(gè)人工作實(shí)踐計(jì)...
賠償費(fèi)用還可以在員工薪水中扣嗎?能夠。因員工個(gè)人緣故給公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失,公司依規(guī)要其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并應(yīng)從薪水中扣賠償金的,扣減的那一部分不能超過(guò)員工當(dāng)月實(shí)得收入的20%,且扣減后剩下薪水一部分不能低于...
工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金流量算得上為員工付款的資金嗎?答:工會(huì)經(jīng)費(fèi)現(xiàn)金流量算得上不能成為員工付款的資金。本質(zhì)上應(yīng)記入”付給員工及其為員工付款的資金“新項(xiàng)目里。但是若你會(huì)計(jì)賬務(wù)處理,未使用“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科核算...
員工薪水是否要開(kāi)票?答:《勞動(dòng)法》里的“薪水”,指的是用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或工作合同約定,以貨幣形式一次性支付給本公司職工的勞務(wù)報(bào)酬,一般包括時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞...