薪資代發(fā)是什么意思(代發(fā)工資的好處)
每月計(jì)提工資但沒派發(fā)怎么做賬并沒有派發(fā),總賬怎能結(jié)零呢?每月記提后,不派發(fā),應(yīng)當(dāng)有賬戶余額在應(yīng)對(duì)員工薪酬的貸方體現(xiàn)。1計(jì)提工資借:××花費(fèi)(管理方法/市場銷售等)貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬——薪水2.計(jì)提社保(公司一...
薪水發(fā)多了從下月工資扣怎么記賬?假如早已記提,下月派發(fā)時(shí)再扣回例:實(shí)發(fā)990,實(shí)發(fā)1000,按實(shí)發(fā)做賬借:應(yīng)對(duì)員工薪酬—薪水1000貸:貨幣資金1000記提時(shí)是990借:產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本990貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬—薪水990那...
應(yīng)對(duì)福利費(fèi)賬戶余額是不是必須記提做賬務(wù)處理?答:我覺得,針對(duì)應(yīng)對(duì)福利費(fèi)賬戶余額是不用記提的。1.報(bào)銷借:管理費(fèi)用——福利費(fèi)貸:現(xiàn)錢2.以薪水方法稅前列支借:運(yùn)行成本——福利費(fèi)貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬——應(yīng)對(duì)福利...
薪水記賬的會(huì)計(jì)原始憑證是怎樣的?答:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做薪水帳必須另附員工工資條或是薪水冊(cè)就可以;做薪水賬流程:1、先分派薪水:借:期間費(fèi)用(廠里管理員員工資)產(chǎn)品成本(生產(chǎn)車間管理人員工資)產(chǎn)品成本(生產(chǎn)制造員工工資)...
政府會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)員工薪酬包含遺屬補(bǔ)助嗎包歸屬于福利費(fèi),會(huì)計(jì)必須記提的.借:期間費(fèi)用貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬借:應(yīng)對(duì)員工薪酬貸:存款(或是:往來款項(xiàng)\/現(xiàn)錢)應(yīng)當(dāng)記入"應(yīng)對(duì)員工薪酬--員工福利費(fèi)".現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)制度是不許依照薪...
退休后發(fā)放離休前薪水必須繳稅嗎?必須。退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金免稅個(gè)稅,其他的工資收入如重新聘用的勞務(wù)報(bào)酬所得、各種各樣補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金等均應(yīng)納稅。在我國針對(duì)工資發(fā)放的法規(guī)是什么?依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的明...
管理員員工資記入什么科目?假如是當(dāng)月派發(fā)能夠?yàn)榻?期間費(fèi)用-薪水貸:現(xiàn)錢假如是上月薪水這一月派發(fā).則上一個(gè)月記提.這一月派發(fā).記提情況下會(huì)計(jì)分錄是借:期間費(fèi)用-薪水貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬派發(fā)情況下乃是借:應(yīng)對(duì)員工薪...
員工工資扣費(fèi)要如何做會(huì)計(jì)解決?薪水業(yè)務(wù)流程用應(yīng)對(duì)員工薪酬學(xué)科開展核算,各類扣費(fèi)依據(jù)狀況記入對(duì)應(yīng)科目,從應(yīng)對(duì)員工薪酬中扣減.員工工資扣費(fèi)實(shí)際賬務(wù)處理如下所示:一、計(jì)提工資(應(yīng)付工資)借:成本費(fèi)費(fèi)用科目(依據(jù)薪...
小規(guī)模企業(yè)薪水不記提怎樣做賬務(wù)處理?答:我小編要講的是,會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是有明確的規(guī)定,無論是小眾或是一般納稅人,每月在發(fā)工資的時(shí)候,都必須通過“應(yīng)對(duì)員工薪酬”這一科目來進(jìn)行計(jì)算,假如薪水不...
企業(yè)銷售產(chǎn)品員工所獲得的獎(jiǎng)賞該要怎么寫賬務(wù)處理?答:小編認(rèn)為,企業(yè)銷售產(chǎn)品員工所獲得的獎(jiǎng)賞應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)對(duì)員工薪酬”學(xué)科。應(yīng)對(duì)員工薪酬是公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對(duì)給職工的各種各樣薪酬,依照“薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)...