員工薪水代發(fā)
薪資代發(fā)是什么意思(代發(fā)工資的好處)
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成立公司怎樣核準(zhǔn)員工薪水？
成立公司怎樣核準(zhǔn)員工薪水?根據(jù)你自己的崗位和你工作年限及水平核準(zhǔn)一定級別薪水,一般正規(guī)企業(yè)都要做核編、定崗定編、定崗定薪.新注冊公司怎樣核準(zhǔn)員工薪水?(1)新掛勾公司一般之上年中國統(tǒng)計(jì)局職工薪酬年數(shù)數(shù)為載...
技術(shù)部薪水記入哪些會(huì)計(jì)分錄？
技術(shù)部薪水記入哪些會(huì)計(jì)分錄？答：針對技術(shù)部薪水，其處理辦法如下所示：施工人員工資理應(yīng)分派記入工程成本，管理者的薪水理應(yīng)分派記入期間費(fèi)用。不論是管理者或是施工人員工資均根據(jù)應(yīng)對員工薪酬-員工薪水學(xué)科開...
企業(yè)怎么填補(bǔ)以前年度虧損？
經(jīng)典案例企業(yè)怎么填補(bǔ)以前年度虧損？答：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十八條要求，公司納稅年度所發(fā)生的虧本，批準(zhǔn)向之后年度結(jié)轉(zhuǎn)，用之后年度的所得的填補(bǔ)，但轉(zhuǎn)結(jié)期限最多不能超過五年。【經(jīng)典案例】20...
稿酬公司獎(jiǎng)勵(lì)員工寫新聞稿花費(fèi)解決是怎么樣的？
稿酬公司獎(jiǎng)勵(lì)員工寫新聞稿花費(fèi)解決是怎么樣的？三方支付平臺員工的稿酬能夠記入薪水里邊，賬務(wù)處理如下所示：借：運(yùn)行成本——薪水貸：應(yīng)對員工薪酬——薪水借：應(yīng)對員工薪酬——薪水貸：貨幣資金（或存款）公司稿...
上月并沒有發(fā)放工資怎么掛帳？
上月并沒有發(fā)放工資怎么掛帳?掛其他應(yīng)收款薪水,計(jì)提工資時(shí):借:期間費(fèi)用-薪水貸:應(yīng)對員工薪酬發(fā)工資時(shí),而此人沒發(fā)得話:借:應(yīng)對員工薪酬貸:其他應(yīng)收款-薪水需看應(yīng)付職工薪酬掛帳是因?yàn)槭裁?國營企業(yè)在2007年之前一般...
自籌資金機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放工資的賬務(wù)處理
自籌資金機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放工資的賬務(wù)處理1、長期性臨時(shí)性人員工資在"別的薪水福利開支"專業(yè)中計(jì)算,因此派發(fā)時(shí),借:事業(yè)支出--薪水福利開支--別的薪水福利開支--長期性臨時(shí)性人員工資貸:其他應(yīng)收款---個(gè)人社保、個(gè)人...
薪級工資提取什么意思？
薪級工資提取什么意思？薪級工資獲取本身就是對薪級工資開展記提。薪水是否要記提，應(yīng)該根據(jù)所發(fā)放薪水相對應(yīng)時(shí)長，選用下達(dá)制和當(dāng)月清算制成的解決是不一樣的。對每月的“薪水”開展記提也符合會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)會(huì)計(jì)...
薪水一定要根據(jù)應(yīng)對員工薪酬學(xué)科嗎
薪水一定要根據(jù)應(yīng)對員工薪酬學(xué)科嗎第一,可以歸納體現(xiàn)員工薪酬發(fā)放數(shù),假如不記提立即派發(fā)得話,便會(huì)存在一定的缺點(diǎn):賬戶上不可以直接地體現(xiàn)出公司總計(jì)或每一個(gè)月應(yīng)當(dāng)發(fā)多少薪水、具體發(fā)時(shí)多了、還剩下多少?zèng)]有發(fā).也...
公賬發(fā)放工資怎樣出帳
公賬發(fā)放工資怎樣出帳1.員工薪水可按這個(gè)產(chǎn)生業(yè)務(wù)流程接單子:記提時(shí)做:借:期間費(fèi)用--薪水貸:應(yīng)對員工薪酬2.派發(fā)時(shí)做:借:應(yīng)對員工薪酬貸;存款/現(xiàn)錢從公賬發(fā)放工資是如何扣減個(gè)稅?依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法...
設(shè)計(jì)部門薪水記入什么費(fèi)用
設(shè)計(jì)部門薪水記入什么費(fèi)用設(shè)計(jì)部門薪水記入什么費(fèi)用答:需看設(shè)計(jì)者員工資所所占比例,也要看你公司的經(jīng)營特性.假如設(shè)計(jì)者員工出資額小,立即記入期間費(fèi)用.要是額度大,再看一遍公司的經(jīng)營特性.1)假如是廣告制作公司,能...
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