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2019年……發(fā)覺"靈活用工"這一詞爆火，盡管這一概念經(jīng)?？梢钥吹?，但大伙兒對靈活用工的認知能力依然存有一些不全方位。

靈活用工的企業(yè)痛點

包含共享經(jīng)濟模式里邊的勞動力、靈活用工，實際上很多人都不愿把它作為一種嚴(yán)格的勞務(wù)關(guān)系，或是不愿把它當(dāng)作一種勞務(wù)關(guān)系。

往往說靈工現(xiàn)階段較大的困境是付款，由于在人們國家而言較大的困境是工資總額的監(jiān)管。在人們今日工資總額的監(jiān)管下。人們的工資總額跟許多的稅金掛鉤，跟社保公積金殘保金工會會費等掛鉤。

假如靈工列入工資總額跟有關(guān)稅金掛鉤的話，就沒有使用價值了。

靈活用工能夠不列入到他的工資制總金額，不列入到他的社保繳費基數(shù)里去。

總結(jié)

1、靈活用工的保持，務(wù)必根據(jù)“工蟻寶”第三方工蟻寶服務(wù)平臺。

2、第三方工蟻寶服務(wù)平臺要假如要給公司提供什么靈工增值服務(wù)的，務(wù)必要有技術(shù)方法，要有總量，要有業(yè)務(wù)流程，要有付款和確保的作用。要不自身有，要不跟別的標(biāo)準(zhǔn)開展整合資源，才可以保持。

3、在這樣的事情下第三方工蟻寶服務(wù)平臺給公司提供什么靈活用工，必須跟公司簽的是外派協(xié)議書或是業(yè)務(wù)外包協(xié)議書。因而外派或業(yè)務(wù)外包，是靈活用工的本質(zhì)特征。

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