靈活用工是基于勞動(dòng)力交易和人權(quán)保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
2019年……發(fā)覺(jué)"靈活用工"這一詞爆火,盡管這一概念經(jīng)??梢钥吹剑蠡飪簩?duì)靈活用工的認(rèn)知能力依然存有一些不全方位。靈活用工的企業(yè)痛點(diǎn)包含共享經(jīng)濟(jì)模式里邊的勞動(dòng)力、靈活用工,實(shí)際上很多人都不愿...
大家應(yīng)對(duì)代發(fā)工資有所了解,代發(fā)工資從人力資源管理或從稅務(wù)籌劃方面都有特殊用意。代發(fā)工資已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題了,代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分,代發(fā)工資在不斷地發(fā)展,很多的...
很多人想通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到一份適合自己的兼職工作。而在找兼職工作的時(shí)候,工資結(jié)算方式是需要參考的重要方面之一。我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上找兼職做任務(wù)掙錢時(shí),不同企業(yè)發(fā)布的任務(wù)結(jié)算方式會(huì)不一樣,因?yàn)橥瓿傻娜蝿?wù)特性不一...
靈活就業(yè)實(shí)際上是指非全日制就業(yè),勞務(wù)派遣是全日制就業(yè)的一種方式,兩者有十個(gè)區(qū)別:(一)全日制勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還很特殊,必須與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制勞動(dòng)者實(shí)際上可...
工資薪金是本人在得到的一定的收益,這類收益也必須有效的去開(kāi)展繳稅的。據(jù)統(tǒng)計(jì),工資薪金繳稅的情況下也一般去交納?! ∫虼?,本人在得到了工資薪金以后就必須有效的去交納,有效的去執(zhí)行自身的繳稅責(zé)任?! 」?..
近期,小編所在城市的稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)一部分公司2005年的年度匯算清繳狀況開(kāi)展了稅務(wù)查驗(yàn),發(fā)覺(jué)有一些公司在薪水的財(cái)務(wù)核算和納稅調(diào)整上還存有比較多的難題,如將飲具人員工資在“適應(yīng)福利費(fèi)”計(jì)算,將超標(biāo)派發(fā)...
制造業(yè)企業(yè)計(jì)提工資的做賬憑證怎么寫(xiě)答:借:產(chǎn)品成本產(chǎn)品成本期間費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用貸:適應(yīng)員工薪酬—薪水員工工資初始記帳憑證如何填好?發(fā)放工資的初始票據(jù),便是審核后的工資發(fā)放表,會(huì)計(jì)記賬憑證便是以工資發(fā)放表...
一般納稅人,會(huì)做影視傳媒的,企業(yè)每月薪水不上10000.該怎么做會(huì)計(jì)分錄?工資怎么列入成本費(fèi)?依據(jù)你的狀況,你的薪水應(yīng)當(dāng)歸屬于花費(fèi)。如果每月記提則:借:期間費(fèi)用(營(yíng)業(yè)成本)貸:應(yīng)付職工薪酬派發(fā)時(shí):借:應(yīng)付...
本人均值繳存基數(shù)怎么計(jì)算答:繳存基數(shù)是測(cè)算交費(fèi)單位和繳費(fèi)本人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)據(jù)資料。繳存基數(shù)是企業(yè)直接支付給本人的勞務(wù)報(bào)酬總金額,包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、情況下...
個(gè)體工商戶聘請(qǐng)臨時(shí)工工資怎么做賬獲取時(shí):借:期間費(fèi)用等成本費(fèi)費(fèi)用類科目貸:應(yīng)付工資支付時(shí):借:應(yīng)付工資貸:現(xiàn)錢代收代繳個(gè)稅:假如臨工工資在扣減容許扣減的2000元費(fèi)用后,依然存在余額的,理應(yīng)代扣個(gè)人所得...