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      大家應(yīng)對代發(fā)工資有所了解，代發(fā)工資從人力資源管理或從稅務(wù)籌劃方面都有特殊用意。代發(fā)工資已經(jīng)不是一個新鮮的話題了，代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個重要組成部分， 代發(fā)工資在不斷地發(fā)展，很多的企業(yè)也將面臨著很多財務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負(fù)擔(dān)重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇將薪酬外包給人力資源公司。

       還有一個很重要的需求就是企業(yè)有兼職人員需要發(fā)工資，兼職人員是個人身份無法提供發(fā)票。很多企業(yè)就是公轉(zhuǎn)私或私轉(zhuǎn)私，公司的發(fā)票缺口很大，現(xiàn)在金稅三期上線，從其它渠道獲得發(fā)票越來越難，企業(yè)面臨繳納更高的企業(yè)所得稅風(fēng)險。

       公司進(jìn)行薪酬外包管理可以使企業(yè)管理團(tuán)隊不用那么庸腫，一些低端的管理和重復(fù)性高的行政工作不需要增加管理崗位，也讓企業(yè)內(nèi)部可以把精力放在產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣這些核心工作上。據(jù)國外一家著名咨詢公司所進(jìn)行的人力資源外包管理調(diào)研。或許很多企業(yè)管理者擔(dān)憂，代發(fā)工資服務(wù)使得考勤統(tǒng)計，薪資發(fā)放，人事業(yè)務(wù)處理，都交由人力資源外包商去完成，會覺得不可思議，會想這會不會造成自己的核心機密泄露呢?代發(fā)工資和薪酬外包一樣嗎?薪酬外包的好處有哪些?代發(fā)工資和薪酬外包很多時侯是統(tǒng)一的，因為有勞動外包就有薪酬外包或叫代發(fā)工資。企業(yè)把要發(fā)的工資給外包公司，外包公司可以開發(fā)票給企業(yè)做賬。企業(yè)沒有勞動關(guān)系風(fēng)險，也沒有發(fā)票缺口造成的風(fēng)險，關(guān)鍵是用工風(fēng)險也可以避開。

       大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過工蟻寶靈活用工平臺發(fā)放。工蟻寶可以開出6%的專票給企業(yè)做賬，臨時工個人也可以有完稅證明。這樣的好處多多哦。

1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。

2.代發(fā)工資會為企業(yè)開具成本票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

       現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省成本和降低用工風(fēng)險，都會選擇勞務(wù)派遣或聘用兼職人員，也就是靈活用工人員。靈活用工與企業(yè)不是勞動關(guān)系，不用為他們買社保，也不用給固定代薪，靈活用工按有效工作付費，并且像水、電、煤那樣，需要用時使用，不需要用時也不需要支付成本，代發(fā)工資時還有發(fā)票做賬這對企業(yè)來說是一種非常節(jié)省和高效的用工方式。通過工蟻寶來結(jié)算靈活用工工資，可以有發(fā)票做賬，靈活用工也有完稅證明，合法合規(guī)使用勞工。