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個(gè)體工商戶聘請臨時(shí)工工資怎么做賬

獲取時(shí)：

借：期間費(fèi)用等成本費(fèi)費(fèi)用類科目

貸：應(yīng)付工資

支付時(shí)：

借：應(yīng)付工資

貸：現(xiàn)錢

代收代繳個(gè)稅：

假如臨工工資在扣減容許扣減的2000元費(fèi)用后，依然存在余額的，理應(yīng)代扣個(gè)人所得稅。如月薪水2200元，應(yīng)繳稅(2200-2000)×5%=10元。

拓展材料：

“臨時(shí)工工資”的稅務(wù)管理方法

公司雇傭零工與合同工所支付的薪酬均屬工資薪金所得，在開支時(shí)需都以工資條的方式反映。“臨時(shí)工工資”也應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科，而且做為記提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等根據(jù)。國家稅務(wù)總局公示2012年第l5號確立：接納外界勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的花費(fèi)，應(yīng)劃分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)開支。這表示支付的勞務(wù)派遣用工花費(fèi)也應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)對員工薪酬”學(xué)科，做為記提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等根據(jù)。

勞動合同法對同酬相關(guān)法條規(guī)定

第四十六條 工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下明顯提高。國家對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條 用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務(wù)院令辦理備案。

之上內(nèi)容就是小編整理的背景資料了，我想必大家于個(gè)體工商戶聘請臨時(shí)工工資怎么做賬問題都有了一定的理解了；因此中后期如果大家遇到什么難題，能來開展提出問題或是線上與老師溝通交流。