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靈活就業(yè)實際上是指非全日制就業(yè)，勞務(wù)派遣是全日制就業(yè)的一種方式，兩者有十個區(qū)別:
(一)全日制勞動者必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)派遣勞動合同還很特殊，必須與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制勞動者實際上可以口頭約定勞動合同，沒有那么麻煩。
(二)全日制勞動者可以約定試用期，必須遵守試用期的有關(guān)規(guī)定；非全日制勞動者不能約定試用期。
無論是勞務(wù)派遣員工還是普通企業(yè)員工，都必須繳納五險一金；非全日制雇主只需繳納工傷保險，雇主可節(jié)省大量的五險一金費用。
(四)全日制就業(yè)不得建立雙重或多重勞動關(guān)系；非全日制就業(yè)可以建立多重勞動關(guān)系。
(五)全日制就業(yè)時間制度為8小時，每周不得超過40小時。此外，還有綜合計算公式制和不定期工作制。非全日制就業(yè)工人每天工作4小時以下，每周工作24小時以下。
(六)全日制雇傭的最低工資標準是月薪標準；非全日制雇傭只能使用小時最低工資標準。因為非全日制雇傭不需要雇主支付五險一金，也沒有其他待遇。所以最低小時工資標準比換算的月工資標準高。

(七)全日制勞動者按月支付工資待遇，一般在提供勞動后的下個月支付。非全職勞動者，工資結(jié)算周期一般不得超過15天。
(八)全日制勞動者解除勞動關(guān)系，必須遵守勞動合同法實施條例中的14種情況，按照法定程序解除。非全日制勞動者可以隨時解除，口頭解除。
(九)勞動關(guān)系解除后，全日制勞動者滿足條件的，可以獲得經(jīng)濟補償金和賠償金待遇，繳納失業(yè)保險可以享受失業(yè)金待遇。非全日制勞動者往往沒有經(jīng)濟補償金和賠償金。
然而，非全日制勞動者的使用者也可以向他們支付保險金，滿足條件的話也可以享受失業(yè)金。
(10)全日制勞動者應(yīng)在8小時以外延長工作時間，周末不調(diào)動工作，法定假日工作，支付加班費。連續(xù)工作12個月以上，應(yīng)享受帶薪休假待遇。非全日制勞動者不能享受上述待遇。即使延長工作時間，也要按照標準小時工資結(jié)算。
事實上，靈活就業(yè)是許多國際最喜歡的方式，比如Google、微軟、蘋果等高科技巨頭。據(jù)《紐約時報》顯示，截至2019年3月，Google的非正式員工數(shù)量已經(jīng)超過全職員工。Google的正式員工只有102000人，而非正式員工是121000人。通過非正式員工的努力，Google聲稱將要求第三方服務(wù)提供商為非正式員工提供所有福利，包括全面醫(yī)療保險、帶薪產(chǎn)假、15美元最低時薪。
綜上所述，靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣差別很大，但只要努力，就要享受公平待遇。