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靈活就業(yè)實(shí)際上是指非全日制就業(yè)，勞務(wù)派遣是全日制就業(yè)的一種方式，兩者有十個(gè)區(qū)別:
(一)全日制勞動(dòng)者必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還很特殊，必須與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上。非全日制勞動(dòng)者實(shí)際上可以口頭約定勞動(dòng)合同，沒有那么麻煩。
(二)全日制勞動(dòng)者可以約定試用期，必須遵守試用期的有關(guān)規(guī)定；非全日制勞動(dòng)者不能約定試用期。
無論是勞務(wù)派遣員工還是普通企業(yè)員工，都必須繳納五險(xiǎn)一金；非全日制雇主只需繳納工傷保險(xiǎn)，雇主可節(jié)省大量的五險(xiǎn)一金費(fèi)用。
(四)全日制就業(yè)不得建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系；非全日制就業(yè)可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。
(五)全日制就業(yè)時(shí)間制度為8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)。此外，還有綜合計(jì)算公式制和不定期工作制。非全日制就業(yè)工人每天工作4小時(shí)以下，每周工作24小時(shí)以下。
(六)全日制雇傭的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪標(biāo)準(zhǔn)；非全日制雇傭只能使用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榉侨罩乒蛡虿恍枰椭髦Ц段咫U(xiǎn)一金，也沒有其他待遇。所以最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比換算的月工資標(biāo)準(zhǔn)高。

(七)全日制勞動(dòng)者按月支付工資待遇，一般在提供勞動(dòng)后的下個(gè)月支付。非全職勞動(dòng)者，工資結(jié)算周期一般不得超過15天。
(八)全日制勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須遵守勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的14種情況，按照法定程序解除。非全日制勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除，口頭解除。
(九)勞動(dòng)關(guān)系解除后，全日制勞動(dòng)者滿足條件的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金待遇，繳納失業(yè)保險(xiǎn)可以享受失業(yè)金待遇。非全日制勞動(dòng)者往往沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
然而，非全日制勞動(dòng)者的使用者也可以向他們支付保險(xiǎn)金，滿足條件的話也可以享受失業(yè)金。
(10)全日制勞動(dòng)者應(yīng)在8小時(shí)以外延長工作時(shí)間，周末不調(diào)動(dòng)工作，法定假日工作，支付加班費(fèi)。連續(xù)工作12個(gè)月以上，應(yīng)享受帶薪休假待遇。非全日制勞動(dòng)者不能享受上述待遇。即使延長工作時(shí)間，也要按照標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資結(jié)算。
事實(shí)上，靈活就業(yè)是許多國際最喜歡的方式，比如Google、微軟、蘋果等高科技巨頭。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》顯示，截至2019年3月，Google的非正式員工數(shù)量已經(jīng)超過全職員工。Google的正式員工只有102000人，而非正式員工是121000人。通過非正式員工的努力，Google聲稱將要求第三方服務(wù)提供商為非正式員工提供所有福利，包括全面醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪產(chǎn)假、15美元最低時(shí)薪。
綜上所述，靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣差別很大，但只要努力，就要享受公平待遇。