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2019年，中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到15000億元，年增長(zhǎng)率保持在15%左右。中國(guó)勞動(dòng)人口是美國(guó)的4倍，日本的10倍，但靈活就業(yè)市場(chǎng)從未誕生過(guò)巨頭，發(fā)展空間非常廣闊。
我國(guó)靈活就業(yè)進(jìn)程正在加快。
有關(guān)資料顯示，未來(lái)20年靈活就業(yè)人員將占全民人數(shù)的25%，人力資源和社會(huì)保障部正在探索將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入職業(yè)傷害保障。

根據(jù)《2019中國(guó)靈活就業(yè)與靈活就業(yè)研究報(bào)告》，從2018年到2025年，中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)的CAGR(復(fù)合年均增長(zhǎng)率)將超過(guò)23%；預(yù)計(jì)到2025年，中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)將超過(guò)1600億元。中國(guó)人力資源產(chǎn)業(yè)正處于快速增長(zhǎng)期，靈活就業(yè)的市場(chǎng)潛力尤為巨大。
靈活就業(yè)將是一種雙贏的模式，但中國(guó)的靈活就業(yè)市場(chǎng)仍處于起步階段，尚不成熟，滲透率僅占人力資源行業(yè)的9%，與日本和美國(guó)大不相同。根據(jù)人力資源和瑞士集團(tuán)發(fā)布的《2019年中國(guó)靈活就業(yè)發(fā)展白皮書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)白皮書(shū))，2019年靈活就業(yè)在中國(guó)發(fā)展迅速，在國(guó)內(nèi)企業(yè)的認(rèn)知度大大提高。
靈活就業(yè)是大勢(shì)所趨。白皮書(shū)顯示，酒店/旅游、通信/網(wǎng)絡(luò)、交通/運(yùn)輸/物流行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，未來(lái)采用靈活就業(yè)的意愿更強(qiáng)。約25%的企業(yè)表示，未來(lái)3個(gè)月將采用靈活就業(yè)。
反映在不同性質(zhì)的企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)的態(tài)度比其他性質(zhì)的企業(yè)保守，40%的國(guó)有企業(yè)表示沒(méi)有采用靈活就業(yè)的計(jì)劃。另外，合資企業(yè)有意采用靈活就業(yè)的比例最高，73.3%參加調(diào)查的合資企業(yè)表示，今后3年有計(jì)劃采用靈活就業(yè)。
與其他發(fā)展階段的企業(yè)相比，創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)對(duì)采用靈活就業(yè)的意愿表現(xiàn)出兩極分化。一方面，33.7%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)表示沒(méi)有計(jì)劃采用靈活就業(yè)，另一方面，42.7%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)表示將在一年內(nèi)采用靈活就業(yè)。
未來(lái)三年，有計(jì)劃采用靈活就業(yè)的企業(yè)中，成長(zhǎng)期企業(yè)意愿最高，73.6%的企業(yè)表示有計(jì)劃采用靈活就業(yè)。
靈活就業(yè)對(duì)我們工作方式的影響才剛剛開(kāi)始。還有很多環(huán)節(jié)需要改進(jìn)，比如如何從制度層面提高個(gè)人在靈活就業(yè)市場(chǎng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力；
如何避免在靈活就業(yè)市場(chǎng)陷入低收入的陷阱；如何維護(hù)長(zhǎng)期工作、高風(fēng)險(xiǎn)工人的勞動(dòng)保障權(quán)益等。但是機(jī)會(huì)總是比問(wèn)題多。