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在靈活就業(yè)模式下，個(gè)人與企業(yè)及其相關(guān)組織不建立就業(yè)或勞務(wù)關(guān)系，靈活就業(yè)平臺(tái)承擔(dān)就業(yè)企業(yè)的就業(yè)需求，作為總承包商分配任務(wù)，解決企業(yè)就業(yè)問題。

用工更加活泛,企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止" width="509" height="340" style="box-sizing: border-box; border-style: none; margin: 0px auto; padding: 0px; max-width: 100%; display: block; width: 509px; height: 340px;" border="0" vspace="0" title="靈活用工更加活泛,企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止">
主要區(qū)別包括以下幾點(diǎn):
一是用工方式不同：
彈性就業(yè)模式是企業(yè)根據(jù)用人需求的波峰、波谷靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才沒有建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系的全新就業(yè)模式；傳統(tǒng)的直接就業(yè)是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同，在合同中明確約定崗位、工作時(shí)間、工資等。
二是靈活性不同：
靈活就業(yè)更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求隨時(shí)使用和停止，模式更加靈活，無需支付額外費(fèi)用，無需復(fù)雜的就業(yè)和離職流程，為企業(yè)節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才價(jià)值；傳統(tǒng)的直接就業(yè)模式容易對(duì)用人單位造成僵化，增加用人成本。
3.不同的雇傭成本:
在靈活就業(yè)模式下，企業(yè)與自由職業(yè)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)完成后，企業(yè)只需向靈活就業(yè)平臺(tái)支付相應(yīng)的報(bào)酬，無需與個(gè)人簽訂合同，無需為個(gè)人支付社會(huì)保障，也可以獲得正式發(fā)票。因此，與傳統(tǒng)的就業(yè)關(guān)系相比，就業(yè)成本可以降低。
4.就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同:
在靈活就業(yè)模式下，企業(yè)和就業(yè)之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在就業(yè)期間可以避免勞動(dòng)爭議，降低風(fēng)險(xiǎn)；而傳統(tǒng)的直接就業(yè)模式，企業(yè)和員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，會(huì)發(fā)生一系列的賠償和訴訟，造成一定的風(fēng)險(xiǎn)。