国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

在靈活就業(yè)模式下，個人與企業(yè)及其相關組織不建立就業(yè)或勞務關系，靈活就業(yè)平臺承擔就業(yè)企業(yè)的就業(yè)需求，作為總承包商分配任務，解決企業(yè)就業(yè)問題。

用工更加活泛,企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時使用、隨時停止" width="509" height="340" style="box-sizing: border-box; border-style: none; margin: 0px auto; padding: 0px; max-width: 100%; display: block; width: 509px; height: 340px;" border="0" vspace="0" title="靈活用工更加活泛,企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時使用、隨時停止">
主要區(qū)別包括以下幾點:
一是用工方式不同：
彈性就業(yè)模式是企業(yè)根據(jù)用人需求的波峰、波谷靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才沒有建立正式的全職勞務關系的全新就業(yè)模式；傳統(tǒng)的直接就業(yè)是指用人單位與勞動者簽訂書面勞務合同，在合同中明確約定崗位、工作時間、工資等。
二是靈活性不同：
靈活就業(yè)更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)就業(yè)需求隨時使用和停止，模式更加靈活，無需支付額外費用，無需復雜的就業(yè)和離職流程，為企業(yè)節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才價值；傳統(tǒng)的直接就業(yè)模式容易對用人單位造成僵化，增加用人成本。
3.不同的雇傭成本:
在靈活就業(yè)模式下，企業(yè)與自由職業(yè)者之間沒有勞動關系。就業(yè)完成后，企業(yè)只需向靈活就業(yè)平臺支付相應的報酬，無需與個人簽訂合同，無需為個人支付社會保障，也可以獲得正式發(fā)票。因此，與傳統(tǒng)的就業(yè)關系相比，就業(yè)成本可以降低。
4.就業(yè)風險不同:
在靈活就業(yè)模式下，企業(yè)和就業(yè)之間不需要簽訂勞動合同，兩者之間沒有勞動關系，企業(yè)在就業(yè)期間可以避免勞動爭議，降低風險；而傳統(tǒng)的直接就業(yè)模式，企業(yè)和員工之間發(fā)生勞動爭議后，會發(fā)生一系列的賠償和訴訟，造成一定的風險。