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靈活就業(yè)是以勞動者、勞務(wù)派遣公司、雇傭公司三者為主體構(gòu)成的新的就業(yè)方式，勞務(wù)派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)的確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面是非常靈活的就業(yè)形式。
靈活就業(yè)的最大特點是靈活二字，適應(yīng)了當前個人和企業(yè)發(fā)展的需要。那么，靈活就業(yè)的優(yōu)點和缺點是什么呢？

靈活就業(yè)的優(yōu)點
靈活就業(yè)主要以人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺(勞務(wù)派遣單位)為主體，承擔全方位的法定雇主關(guān)系，包括招聘崗位所需人才、支付工資和福利等。
靈活就業(yè)一方面滿足了用人單位在用人高峰期靈活就業(yè)所需的人才，也減少了高峰期后支持閑置人員的費用；另一方面，被雇用人才不需要簽訂全職勞動合同，可以更自由、更多渠道、更靈活地開發(fā)多個項目，滿足了年輕人不愿意長期固定就業(yè)的想法。
靈活就業(yè)的缺點
就用人單位而言:目前，人力資源平臺的質(zhì)量和水平參差不齊。一旦企業(yè)選擇能力較低的雇傭平臺或勞動者，就需要花費更多的時間、精力和費用來承擔更多的風(fēng)險。
勞動者:由于企業(yè)的靈活就業(yè)基本上是通過勞務(wù)派遣，用人單位不與勞動者簽訂長期固定勞動合同，減少了應(yīng)承擔的責任，因此不能保障相應(yīng)勞動者的權(quán)益。
靈活就業(yè)符合當前社會發(fā)展的需要，但相關(guān)方面需要完善。