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進(jìn)入后疫情時期，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，畢業(yè)季節(jié)到來，大量勞動力閑置，共享就業(yè)模式日益成為勞動力市場的新寵，靈活就業(yè)市場逐漸熱起來。
靈活就業(yè)市場需求激增。
員工與雇主的關(guān)系開始打破常規(guī)格子，形成新的供求差距。根據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)，靈活就業(yè)招聘需求大幅增加，其中今年第二季度靈活就業(yè)招聘需求增加76.4%。
另外一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，32.5%的受訪白領(lǐng)表示，他們曾從事過靈活就業(yè)或兼職工作，其中100多名受疫情影響最大的小微企業(yè)白領(lǐng)更多地體驗(yàn)過斜杠生活，占36.6%。
對企業(yè)來說，一方面降低了風(fēng)險和長期的養(yǎng)人成本，另一方面提高了機(jī)動性和工作效率，使模式更加靈活。對于渴望自由的年輕人來說，工作一段時間，存足夠的錢，來一次說走就走的旅行，或者學(xué)習(xí)、訓(xùn)練，提高自己的技能，然后重返工作的選擇是很常見的。

靈活就業(yè)模式的差異化。
一般而言，目前的靈活就業(yè)平臺可以分為兩類，一類是打車平臺、外賣平臺等具有相應(yīng)場景的大型企業(yè)，一般是自建靈活就業(yè)平臺，為其內(nèi)部需求提供服務(wù)；另一類是依托技術(shù)和渠道優(yōu)勢建立的第三方靈活就業(yè)平臺，為具有靈活就業(yè)需求的企業(yè)提供服務(wù)，其主要服務(wù)對象是中小企業(yè)。
兩者方向差異很大。一方面，由于稅收政策的影響，不同地區(qū)的稅收政策不同，對企業(yè)的資金處理要求也不同。
一個東南地區(qū)的從業(yè)人員說：一般國稅局會給資金流大的企業(yè)單獨(dú)開通道，而流水小的企業(yè)只能依靠靈活的就業(yè)平臺，這有一定的議價空間，所得稅率和額度也不一樣。
很多企業(yè)也嘗試過傳統(tǒng)模式的靈活就業(yè)，但往往對結(jié)算有很多顧慮。由于傳統(tǒng)的靈活就業(yè)模式，人員流動性強(qiáng)，規(guī)模大，很難作為個人向企業(yè)提供相應(yīng)的票據(jù)。很多企業(yè)說財(cái)稅負(fù)擔(dān)增加，降低成本效果不大。同時，企業(yè)在結(jié)算和申報(bào)個人所得稅方面也面臨很大困難。
而且隨著以會就業(yè)為代表的第三方靈活就業(yè)平臺的介入，更有效地解決了企業(yè)稅籌和自由職業(yè)者發(fā)薪納稅的問題，企業(yè)可以合法合規(guī)入賬，顯著降低就業(yè)成本，完成低風(fēng)險、高合規(guī)的轉(zhuǎn)變。與此同時，也將顯著降低企業(yè)就業(yè)成本，減輕經(jīng)營壓力，提高資金效率。靈活性就業(yè)模式，無疑將成為當(dāng)前緩解嚴(yán)重就業(yè)問題的良方。
典型的三方靈活就業(yè)平臺就業(yè)運(yùn)營模式。
相關(guān)政策法規(guī)日益完善。
中國的就業(yè)趨勢和就業(yè)模式與政策法規(guī)密切相關(guān)。近年來，中央和地方關(guān)于靈活就業(yè)的政策法規(guī)也在不斷完善。
七月三十一日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，提到：個體經(jīng)營、非全日制、新就業(yè)形式等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動者增加就業(yè)收入的重要途徑，對于拓寬就業(yè)新渠道，培養(yǎng)發(fā)展新動能具有重要意義。
從政策角度來看，靈活就業(yè)形式在促進(jìn)社會就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著重要作用，并不斷得到認(rèn)可。我們還看到，無論是監(jiān)管層還是企業(yè)，都在積極推動和改善當(dāng)前靈活就業(yè)市場的未來發(fā)展。然而，就目前而言，靈活就業(yè)仍處于初級和新興階段，未來仍有很大的探索空間。