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采用靈活用工形式，有利于使企業(yè)具有法律上的靈活性，減少勞動爭議，降低勞動成本，營造企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍。所以簽訂勞動合同的靈活用工有哪些內(nèi)容？
雙方確認：在勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方依法簽訂書面勞動合同，乙方履行自己的義務(wù)。如果沒有任何違反勞動合同的行為，解除勞動合同日前支付工資。乙方不再向甲方支付任何其他費用，補償或賠償，以履行或解除原勞動合同。
采用多種就業(yè)形式解決單一就業(yè)形式，解決員工入職后容易出現(xiàn)的問題。
雇傭關(guān)系的類型多種多樣，長期和無固定期限的雇傭關(guān)系都采用雙軌制，解決了崗位能上能下的問題。
員工可在規(guī)定的時間內(nèi)或分階段完成某項工作任務(wù)，并可簽訂合同。有限期的勞動合同，但注意不能約定試用期。
未訂有定期勞動合同者，應(yīng)實行雙軌制管理，即勞動合同加崗位聘用協(xié)議。
非全時工作制適用于工作量不足的雇員，但注意：每天和每周工作時間不得超過4小時。