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外賣行業(yè)和共享員工搶占市場的競爭讓人們意識到一種新的市場運作模式:以勞務(wù)派遣、外包、新就業(yè)形式幫助企業(yè)降低就業(yè)成本，通過靈活用工平臺提供數(shù)字化服務(wù)創(chuàng)造可觀利潤。但是在選擇靈活用工平臺時需要注意什么呢？
合理合規(guī):
靈活就業(yè)不是偷稅漏稅，必須合理合規(guī)地進行合理的稅務(wù)繳納，而且要繳納大量的稅款。按照《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第四十四條的規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)可以根據(jù)有利于稅收控制和便于納稅的原則，按照國家有關(guān)規(guī)定，委托有關(guān)單位和人員代征分散、異地繳納的稅款，并發(fā)給委托代征證書。受托人和受托人應(yīng)當(dāng)按照代征證書的要求，以稅務(wù)機關(guān)的名義依法征稅，納稅人不得拒絕；納稅人拒絕的，受托人和受托人應(yīng)當(dāng)及時向稅務(wù)機關(guān)報告。
稅收來源政策：
是否有可靠的落地政策，因為靈活就業(yè)畢竟屬于新的業(yè)態(tài)，涉及到幾個薪稅籌劃問題。有些公司以靈活就業(yè)的名義走虛開發(fā)票。所以一定要檢查落地是否可靠。
企業(yè)實力信譽：
現(xiàn)在的靈活就業(yè)平臺大多是從人力資源公司轉(zhuǎn)變而來，有幾家公司經(jīng)營不規(guī)范，口碑極差?？勘P剝工人，欺騙客戶，以非法方式起家。這樣的操作以前可能有空間，但隨著法制的完善，它們會一一浮出水面。
平臺穩(wěn)定安全:
考察平臺的技術(shù)含量，有的平臺是微信小程序，有的只是這樣的馬甲。實際上無法實現(xiàn)招聘、就業(yè)、工資、發(fā)票一體化的功能。特別是在簽訂合同時，要注意保證資金安全，是否有銀行監(jiān)管賬戶。政府資源:是否與國家電商產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作，是否能享受當(dāng)?shù)卣慕?jīng)濟支持，享受更好的財稅優(yōu)惠。