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為了更好地避開用人風險性和減輕聘請工作壓力、提高用人的協(xié)調能力和延展性，愈來愈多的公司選用合理合法靈活用工。如今合理合法靈活用工的顧客以服務平臺類企業(yè)為主導，也是有許多 公司以前沒觸碰過那樣的方法，不清楚對本身發(fā)展趨勢是否有協(xié)助，如今就要合理合法靈活用工來詳細介紹靈活用工怎樣幫公司更強降低成本?
　
零工總數大，靈活就業(yè)人員清算規(guī)模很大，取現(xiàn)要求大，公司必須 諸多財會人員解決復雜的清算步驟。勞務公司拿到手少，大部分靈活就業(yè)人員針對稅前與稅后工資酬勞無顯著定義;用人公司為確保勞務用工平穩(wěn)，處于被動擔負勞務用工個人所得稅稅負成本費。
　　
外派風險性大，臨時用工關聯(lián)繁雜，沒有統(tǒng)一標準合理合法靈活用工協(xié)議合同管理方法。資產清算根據本人派發(fā)，資金財產安全無確保，一旦產生糾紛案件難以解決。帳務不合規(guī)管理，兼職人員酬勞付款難，若公司費用中與主要經營的業(yè)務不符合的比例過大，會計帳務不合規(guī)管理，存有稅務監(jiān)管風險性。
　　
延展性合理合法靈活用工方法是處理人員構成難題最好是的對策和方式，它可以非常好地均衡公司業(yè)務流程變化對人力資源管理的要求轉變。顧客能夠在暫時性、輔助的職位上，依據業(yè)務流程的時間周期、人力資源要求的總數開展立即調整。用人體制的協(xié)調能力保證優(yōu)秀人才可以人盡其用，最后推動公司高效率的平穩(wěn)提高。
　　
與服務項目工作人員中間不會有勞務關系。與此同時，合理合法靈活用工服務項目辦理手續(xù)簡、效果好、風險性也越來越少。用人公司與服務平臺簽署人力資源管理服務協(xié)議，與靈活就業(yè)人員中間不會再有立即業(yè)務流程關聯(lián)，被評定為與其說存有客觀事實勞務關系的風險性大幅度降低。
　　
合理合法靈活用工服務平臺是由青島市投道高新科技有限責任公司自主研發(fā)的人力資源管理公司靈活用工SAAS級合理合法靈活用工綜合服務平臺，專注于用高新科技促進人力資源資源優(yōu)化配置，為上百萬家人力資源管理公司給予人力資源管理信息化管理計劃方案和合理合法靈活用工服務項目，促進人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略轉型！

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