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近幾年來，我國就業(yè)群體面廣，圍繞大學畢業(yè)生、農(nóng)民工、退伍軍人等各類就業(yè)群體，國家相繼出臺了一系列有針對性的靈活就業(yè)服務和扶持政策。不管是大學畢業(yè)生就業(yè)的高校畢業(yè)生，貧困家庭就業(yè)困難的人，還是需要支持的特殊群體人員，都可以從靈活用工平臺中找到合適的崗位。靈活用工不僅為就業(yè)需求群體提供了廣闊的就業(yè)平臺，也為企業(yè)充分發(fā)揮靈活就業(yè)優(yōu)勢，降低企業(yè)發(fā)展成本帶來了巨大的利益。

無論是就業(yè)制度還是企業(yè)文化制度，這些動作都主要用于幫助企業(yè)獲得最大利益?，F(xiàn)在，隨著企業(yè)管理制度的探索，越來越多的靈活機制被企業(yè)探索和應用，其中工資確實是企業(yè)的大支出，如何利用靈活用工制度降低支出成為許多企業(yè)的必談項目。
伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，如今的用人單位市場上并沒有出現(xiàn)企業(yè)與求職者一一匹配的好趨勢，而是出現(xiàn)了用工荒就業(yè)難的問題，甚至在很大程度上成為城市為城市的發(fā)展問題。為解決這個問題，政府也在不斷努力，一些領(lǐng)導和政府部門出臺了一些政策，鼓勵發(fā)展靈活就業(yè)：國家發(fā)改委、中央網(wǎng)信辦、工業(yè)和信息化部等13個部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，國務院辦公廳出臺了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見，倡導以創(chuàng)新的生產(chǎn)要素供給方式，激活消費新市場，發(fā)展新的就業(yè)形式。
隨著經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，一些公司早就開始采用靈活用工的就業(yè)方式。首先，重新整理崗位需求和就業(yè)制度，提高急需就業(yè)崗位的相關(guān)待遇，爭取在人才短缺的時代抓住人才，為公司的發(fā)展儲備人才；另一方面，對企業(yè)崗位進行分類，可以采用靈活就業(yè)模式，采用靈活用工政策，適當調(diào)整一些階段性和專業(yè)性不高的崗位需求，采用臨時工、小時工等靈活用工方式進一步降低企業(yè)成本。通過上述就業(yè)制度的調(diào)整，不僅可以保證公司的正常運營和人才儲備，還可以有效降低就業(yè)成本，以更高的待遇吸引更專業(yè)的人才，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏?？傊?，從長遠來看，靈活就業(yè)不僅給公司帶來好處，也可以預見，它可以發(fā)展成為未來就業(yè)的趨勢。