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伴隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工模式也越來越受歡迎，成為未來就業(yè)的一大趨勢。到2020年，靈活用工已成為人們視野中常見的詞匯之一。那靈活用工的蓬勃發(fā)展會(huì)帶來怎樣的變化呢？
一般來說，靈活用工模式可以在一定程度上解決勞動(dòng)者的就業(yè)或失業(yè)再就業(yè)問題，降低企業(yè)的就業(yè)成本，以相對(duì)較低的成本實(shí)現(xiàn)企業(yè)的階段性或零時(shí)性人員短缺。

靈活用工給工人帶來的變化。
第一，增加工人收入。工人可以充分利用靈活用工組合勞動(dòng)，而不是單一固定勞動(dòng)，從而幫助自己實(shí)現(xiàn)更豐厚的收入，提高收入水平。
第二，實(shí)現(xiàn)更自主的勞動(dòng)夢想。工人可以根據(jù)個(gè)人需求和現(xiàn)實(shí)條件更加自由地選擇工作時(shí)間、環(huán)境、內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)等，更好地發(fā)展專業(yè)知識(shí)，滿足需求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
靈活用工給企業(yè)帶來的變化。
一是進(jìn)一步降低成本。本質(zhì)上，靈活用工幫助企業(yè)處理企業(yè)與項(xiàng)目的關(guān)系，而不是傳統(tǒng)就業(yè)中的企業(yè)與人關(guān)系，可以大大降低企業(yè)就業(yè)支出的報(bào)酬、保險(xiǎn)等就業(yè)成本。
第二，進(jìn)一步緩解壓力。企業(yè)經(jīng)常遇到旺季招人難、淡季人太多的尷尬情況。靈活用工可以在一定程度上緩解企業(yè)招聘壓力，幫助企業(yè)根據(jù)實(shí)際經(jīng)營發(fā)展需要科學(xué)靈活地實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
第三，進(jìn)一步避免風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)與員工形成勞動(dòng)合同關(guān)系，日常就業(yè)中就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是不可避免的，如工傷、管理、事故等。靈活就業(yè)在一定程度上規(guī)避了一些就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工給社會(huì)帶來的變化。
隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展共享時(shí)代的到來，催生了靈活用工，反過來影響了共享時(shí)代，影響了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。目前，靈活就業(yè)主要在藍(lán)領(lǐng)范圍內(nèi)快速發(fā)展，如物流、營銷、保險(xiǎn)、服務(wù)、在線教育等。但是，靈活就業(yè)會(huì)逐漸滲透到白領(lǐng)甚至金領(lǐng)領(lǐng)域，比如在一些專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，比如法律、互聯(lián)網(wǎng)金融，甚至一些高級(jí)經(jīng)理領(lǐng)域。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，靈活用工已經(jīng)開始滲透到一些中高端技術(shù)和職能崗位。例如，系統(tǒng)工程師、信息技術(shù)人員、財(cái)務(wù)、人力資源、法律等?！@些白領(lǐng)通過靈活用工實(shí)現(xiàn)了組合勞動(dòng)，從而獲得更穩(wěn)定、更高水平的工作和收入。