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靈活用工的概念不僅限于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式。隨著就業(yè)成本的上升，許多公司也在以靈活用工的概念改造自己的人力系統(tǒng)，以達(dá)到降低成本、提高效率的目的。

企業(yè)不再以關(guān)聯(lián)消費(fèi)者和服務(wù)提供商的中介角色出現(xiàn)，而是提供一個(gè)平臺(tái)，讓消費(fèi)者直接與服務(wù)提供商聯(lián)系，不僅為消費(fèi)者節(jié)省了大量的溝通和時(shí)間成本，而且大大提高了服務(wù)體驗(yàn)。有些企業(yè)可能在不同階段就業(yè)不足或不足。員工富裕時(shí)，企業(yè)將內(nèi)部員工分配給雇傭不足的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，降低人力成本。
比如外賣配送，快遞物流等等。盡管很多快遞物流人員仍然采用傳統(tǒng)的勞務(wù)方式，但是隨著物流配送需求的增加，很多快遞企業(yè)也在不斷地向靈活用工方式轉(zhuǎn)變，靈活用工也在向中高端人才傳播，很多靈活用工人員都是中高層管理人員，甚至是領(lǐng)導(dǎo)。并且伴隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對(duì)某些專業(yè)技能的中高端崗位的需求也比較大。
靈活用工人員根據(jù)自己的愛(ài)好、技能和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行匹配，接受并完成任務(wù)收結(jié)果后，按約定支付相關(guān)報(bào)酬。