国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

崗位外包是指外包公司根據(jù)自身管理優(yōu)勢，組織人員，承擔(dān)政府、企事業(yè)單位行政秘書、信息管理、物業(yè)后勤、呼叫座椅等輔助崗位的工作職能支持，承諾外包崗位工作內(nèi)容的質(zhì)量結(jié)果。為此，開展了招聘、專業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、績效考核、崗位管理等一系列相關(guān)工作。

適用于崗位外包的工作職能：

行政秘書崗位外包、產(chǎn)品推廣崗位外包、數(shù)據(jù)輸入崗位外包、大堂服務(wù)崗位外包、物業(yè)后勤崗位外包、司機(jī)崗位外包等。

崗位外包服務(wù)流程分析。

達(dá)成合作意向。

根據(jù)客戶提供的不同部門外包的工作內(nèi)容，進(jìn)行崗位設(shè)計，確定各崗位的崗位職責(zé)和工作規(guī)范流程，形成各崗位的崗位說明書。

形成外包人員素質(zhì)模型。

根據(jù)外包崗位的崗位職責(zé)和崗位說明書，確定各外包崗位的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和資格，形成外包崗位人員素質(zhì)模型。

人員儲備

根據(jù)崗位資格和崗位人員素質(zhì)模型，通過各種渠道招聘人員、儲備人員，以前派遣的員工同時進(jìn)入儲備人員名單，同等條件下優(yōu)先錄用。

人員篩選

儲備人員按資格要求進(jìn)行篩選，合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，通過面試（筆試、360度評估等）確定擬錄用人員名單過入職體檢和入職前培訓(xùn)，合格人員安排上崗。

崗位管理

人員上崗后，專職管理人員管理協(xié)調(diào)各崗位日常工作，根據(jù)溝通反饋及時調(diào)整工作，加強(qiáng)日常工作管理和監(jiān)督，督促員工按照崗位說明書要求和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范流程，高質(zhì)量完成工作。

員工考核

實習(xí)期滿，專職人員對員工進(jìn)行綜合考核和績效考核，考核合格人員轉(zhuǎn)正，對考核不合格人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)合格技能提升人員重新安排崗位試用，設(shè)定1月試用期，使用期滿考核合格人員轉(zhuǎn)正，考核不合格人員辭退。

崗位考評

專職管理人員對各崗位人員進(jìn)行半年度考核，根據(jù)各崗位實際情況安排階段性培訓(xùn)，提高崗位技能。

客戶回訪

各評價結(jié)果與客戶單位溝通，征求客戶單位意見，根據(jù)客戶意見調(diào)整各崗位人員工作，不斷滿足客戶需求，提高客戶滿意度。

服務(wù)優(yōu)勢

規(guī)范

業(yè)務(wù)規(guī)范到位，操作流程標(biāo)準(zhǔn)，上門服務(wù)；

專業(yè)

專業(yè)化服務(wù)，80%以上的服務(wù)專家有5年以上的行業(yè)經(jīng)驗；

充足

擁有足夠的人力儲備和資源，短期內(nèi)可以批量提供人力資源。