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員工薪水是否要開票？

答：《勞動法》里的“薪水”，指的是用人公司根據國家相關要求或工作合同約定，以貨幣形式一次性支付給本公司職工的勞務報酬，一般包括時薪、計時工資、獎勵金、津貼和補貼、延長工作時間的勞動報酬及其情況下付款薪水等。

由此，憑稅票報銷貨款不屬薪水范圍。其實只是公司針對員工因工作所發(fā)生的各項費用的一種賠償，如員工外出所產生的差旅費報銷、餐費、長途電話費等，一般是按照實際產生問題進行報銷，且金額也不規(guī)律。不過有些用人公司按月固定不動給與員工以稅票報銷費用，避開我國稅收監(jiān)管，不合法，更不適合定性為薪水。

針對“稅票換薪水”，許多企業(yè)都說是“是為了給員工合理節(jié)稅”。表面上看起來，員工、企業(yè)都得利，但實際上，眼前利益的確有員工的份，從長遠來看，對員工乃是損害。例如，針對員工來講，損傷的是社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、公積金、工傷險等，由于員工的社會保險、個人公積金等社會福利，是以企業(yè)賬目薪水數(shù)為載體來計算的。這種賬目薪水金額被放低后，員工的社會發(fā)展福利也會跟著被放低，結果顯示直接關系員工的各種各樣社保工資待遇。

除此之外，假如員工和企業(yè)產生勞務糾紛，員工需要公司賠償經濟補償時，員工所得的賠償金額 也會影響到乃至受到影響。

1、由勞務用工企業(yè)立即發(fā)工資，薪水一部分能開稅票。

2、勞務用工企業(yè)支付該類工作人員花費時，不可立即“自做工資條”進賬，而是應該提示并催促單獨勞務派遣工本人去稅務單位按規(guī)定交納相關費用后申請辦理代開票

“稅務稅票”交用人單位進賬并成為合理合法憑據在稅前扣除扣減，與此同時勞務用工企業(yè)針對此類工作人員所得的也應當按照“勞務報酬”積極代收代繳個稅。

3、依據《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十九條和第二十條要求，銷售產品、提供幫助及其從業(yè)別的生產經營單位和個人，對外開放產生生產經營活動扣除賬款，收款人應向付款人開票（第19條），除此之外，各個單位和從事生產、經營活動一個人在購買東西、進行服務項目及其從業(yè)別的生產經營付款賬款，應向收款人獲得稅票（第20條），因而做為勞務用工企業(yè)應以稅務稅票做為合理合法憑據在稅前扣除并扣減。

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