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賠償費用還可以在員工薪水中扣嗎？

能夠。因員工個人緣故給公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失，公司依規(guī)要其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并應(yīng)從薪水中扣賠償金的，扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月實得收入的20％，且扣減后剩下薪水一部分不能低于當(dāng)?shù)毓咀畹凸べY規(guī)定。

什么情況下可代繳員工薪水？

用人公司能夠代繳員工薪水的情況通常是《工資支付暫行規(guī)定》所規(guī)定的四種。此外，若因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可以按照工作合同約定和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在薪水中扣員工需承擔(dān)的賠償費。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司代收代繳的個稅；

（二）用人公司代收代繳的應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各種社會保險費用；

（三）法院判決書、判決中明確要求代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費；

（四）法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定能從員工薪水中扣的其它雜費。

因為員工經(jīng)濟(jì)損失而要求承擔(dān)的賠償費用，賠償費用還可以在員工薪水中扣的。通過本文的詳解有關(guān)難題“賠償費用還可以在員工薪水中扣嗎？”。想必大家于這一類別的財務(wù)基礎(chǔ)知識一定不陌生了。還有其他的關(guān)于公司的財稅問題，可咨詢我們自己的在線教師。如果你有著不同的建議，歡迎你與的教師一起互動交流。