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員工薪酬代發(fā)

工資代發(fā)是什么意思?

員工薪酬代發(fā)  相關內容

上級領導體檢費用記入什么科目？

上級領導體檢費用記入什么科目1、企業(yè)擔負：記提：借：期間費用-員工常規(guī)體檢貸：應對員工薪酬-福利花費支付：借：應對員工薪酬-福利花費貸：存款/貨幣資金2、假如員工擔負：借：其它應收款貸：貨幣資金/存款月底...

應對員工薪酬借貸方為何負值?

應對員工薪酬借貸方為何負值?應對員工薪酬期初余額是負值，表明發(fā)放工額超過提取薪水額度，只需補提薪水就行了。以前年度工資低記提一大筆，可以按會計差錯的相關規(guī)定進行修復。工資低記提了一大筆，歸屬于重要會...

其他應付款交個人所得稅會計分錄該怎么辦?

其他應付款交個人所得稅會計分錄該怎么辦?1，計提工資薪酬時，理應做：借：期間費用―薪水貸：應對員工薪酬―薪水2，發(fā)工資時，做：借：應對員工薪酬――薪水貸：貨幣資金/存款貸：應交稅金-代收代繳個稅貸：其他...

為員工所提供的交通費賬務處理如何做?

為員工所提供的交通費賬務處理如何做?公司為員工所提供的交通費的賬務處理分二步：第一步，記提員工福利借：產(chǎn)品成本產(chǎn)品成本期間費用營業(yè)費用等貸：應對員工薪酬-福利費第二步，費用報銷員工的交通費借：應對員工...

企業(yè)員工薪酬的稅收賬務處理?

企業(yè)員工薪酬的稅收賬務處理?企業(yè)員工薪酬的賬務處理(一)應設的會計分錄最先應設總賬科目.應設"應對員工薪酬"學科,適用于計算公司依據(jù)相關規(guī)定應付給員工的各種各樣薪酬,包含非貨幣性福利,外資公司按照規(guī)定從純利...

在成本費了核算工資還要記提工會經(jīng)費嗎

在成本費了核算工資還要記提工會經(jīng)費嗎?答：生產(chǎn)車間人員工資計提工會經(jīng)費記入成本費。在其中：1、車間生產(chǎn)人員的工資計提的工會經(jīng)費，貸記“產(chǎn)品成本”，借記“應對員工薪酬”學科。2、車間員工的工資計提的工會...

臨時工工資必須通過應對員工薪酬學科?

臨時工工資必須通過應對員工薪酬學科?《企業(yè)會計準則》要求員工薪酬都需要根據(jù)“應對員工薪酬”來計算，就是說薪水性支出無法直接是成本與費用學科相匹配流動資產(chǎn)哈。必須通過應對員工薪酬來計算，也就是說計提工...

補充醫(yī)療險要放入福利計算嗎

補充醫(yī)療險要放入福利計算嗎？1、花費最后所屬學科每一個花費，都應相匹配進到成本費或是損益類，所以還是要在產(chǎn)品成本、期間費用、營業(yè)費用下設定個人社保二級科目。2、在收付實現(xiàn)制下，花費所屬期內和實際交納期...

公司派發(fā)補貼怎樣進賬?

公司派發(fā)補貼怎樣進賬?單位發(fā)放給員工的補助，應記入應對員工薪酬學科，賬務處理為：借：應對員工薪酬貸：貨幣資金/存款。應對員工薪酬主要是指為了獲得員工提供服務的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關開支。...

重新聘用薪水是不是列入個人工資統(tǒng)計分析

重新聘用薪水是不是列入個人工資統(tǒng)計分析?答：《政府會計準則第9號員工薪酬》應用指南：員工，就是指和企業(yè)簽訂勞動合同的全部工作人員，含全職的、做兼職和暫時員工;也包含雖未和企業(yè)簽訂勞動合同書但由公司宣布...

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