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應(yīng)對(duì)員工薪酬借貸方為何負(fù)值?

應(yīng)對(duì)員工薪酬期初余額是負(fù)值，表明發(fā)放工額超過提取薪水額度，只需補(bǔ)提薪水就行了。

以前年度工資低記提一大筆，可以按會(huì)計(jì)差錯(cuò)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修復(fù)。工資低記提了一大筆，歸屬于重要會(huì)計(jì)差錯(cuò)，與此同時(shí)影響損益。依照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，應(yīng)先對(duì)其損益表產(chǎn)生的影響數(shù)調(diào)節(jié)發(fā)覺當(dāng)期的期初留存收益，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表別的相關(guān)業(yè)務(wù)(分配利潤——未分配利潤，應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅等)的期初數(shù)也一并調(diào)節(jié)。

此外因?yàn)閰f(xié)議書期限內(nèi)存在重大轉(zhuǎn)變，使薪酬協(xié)議書無法執(zhí)行，或繼續(xù)履行的沒什么意義時(shí)，能夠進(jìn)行變更或終止，這樣的事情也會(huì)造成應(yīng)對(duì)員工薪酬借貸方發(fā)生負(fù)值。薪酬協(xié)議變更與停止不受影響勞動(dòng)合同終止與執(zhí)行。

有關(guān)計(jì)提工資，發(fā)放工資的賬務(wù)處理?

借：成本費(fèi)費(fèi)用科目

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水

二、記提企業(yè)承擔(dān)的個(gè)人社保

借：成本費(fèi)費(fèi)用科目

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬-個(gè)人社保

三、代扣個(gè)稅、社保費(fèi)用

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬-個(gè)人社保

貸：應(yīng)對(duì)稅金-個(gè)稅

四、發(fā)工資

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水

貸：存款

五、代繳個(gè)稅、個(gè)人社保

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬-個(gè)人社保 (個(gè)人與用人單位付款的一起交到社保中心)

借：應(yīng)對(duì)稅金-個(gè)稅

貸：存款

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