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社保改革入稅之后，規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，企業(yè)的用工成本又了明顯的增加，用工的壓力也在不斷的增加，導(dǎo)致員工只能從其他方面降低成本，員工的工資變少了，使得企業(yè)的發(fā)展越來越艱難。

首先，企業(yè)常見的問題：
(1)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)：進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票，企業(yè)發(fā)票鏈條不完整，無法滿足企業(yè)的高合規(guī)性要求；
(2)企業(yè)成本高：難取得增值稅進(jìn)項(xiàng)抵扣專票，增加企業(yè)的運(yùn)營成本，新個(gè)稅法實(shí)施，增加企業(yè)用工成本；
(3)人員管理難度大：外包人員多，薪資發(fā)放結(jié)算成本大；
(4)個(gè)體開票繁瑣：個(gè)體抱怨去稅局開票麻煩，手續(xù)繁瑣。

“靈活用工”模式的出現(xiàn)，為企業(yè)提供用工方案，降低企業(yè)用人成本。那么靈活用工平臺(tái)-工蟻寶是如何為企業(yè)節(jié)省成本、降低個(gè)稅的呢？
第一，平臺(tái)與企業(yè)簽訂相關(guān)協(xié)議，通過調(diào)整人力資源模式，轉(zhuǎn)變企業(yè)與個(gè)人合作模式；
第二，企業(yè)通過平臺(tái)對靈工人員支付費(fèi)用，平臺(tái)委托代征個(gè)人所得稅至稅務(wù)局；
第三，靈工人員通過平臺(tái)獲得合理合法的稅后所得以及稅務(wù)局開具的完稅證明；
第四，平臺(tái)向企業(yè)開具6%增值稅專用發(fā)票，企業(yè)可以使用專票作抵扣列支成本。

成本大概測算，舉個(gè)例子：假設(shè)企業(yè)支付100萬費(fèi)用額度。通過工蟻寶的優(yōu)化方案后，企業(yè)節(jié)省24.3萬費(fèi)用支出，員工節(jié)省30.4萬元。

企業(yè)合作后，做到：
(1)財(cái)稅優(yōu)化合法合規(guī)，解決企業(yè)兩套賬避稅做法，符合上市等正規(guī)操作的財(cái)稅需要；
(2)可開增值稅專票，全額6%進(jìn)項(xiàng)抵扣，提供增值稅全額征收完稅證明；
(3)核定征收方案無需繳納社保，減少支出，高效便捷且操作流程簡單；
(4)采用電簽系統(tǒng)，全國各地，成千上萬都可以操作，集中管理靈工人員；

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，靈活用工模式已成為企業(yè)節(jié)省成本、降低個(gè)稅的新選擇。
靈工人員可以根據(jù)自己的選擇自由決定是否從事一定的勞動(dòng)，雇傭其從事該項(xiàng)勞動(dòng)的主體無論是企業(yè)還是個(gè)人，通過工蟻寶平臺(tái)與其建立一定的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)方、需求方和平臺(tái)企業(yè)三方共贏。