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社保改革入稅之后，規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，企業(yè)的用工成本又了明顯的增加，用工的壓力也在不斷的增加，導致員工只能從其他方面降低成本，員工的工資變少了，使得企業(yè)的發(fā)展越來越艱難。

首先，企業(yè)常見的問題：
(1)財稅風險：進項稅發(fā)票，企業(yè)發(fā)票鏈條不完整，無法滿足企業(yè)的高合規(guī)性要求；
(2)企業(yè)成本高：難取得增值稅進項抵扣專票，增加企業(yè)的運營成本，新個稅法實施，增加企業(yè)用工成本；
(3)人員管理難度大：外包人員多，薪資發(fā)放結(jié)算成本大；
(4)個體開票繁瑣：個體抱怨去稅局開票麻煩，手續(xù)繁瑣。

“靈活用工”模式的出現(xiàn)，為企業(yè)提供用工方案，降低企業(yè)用人成本。那么靈活用工平臺-工蟻寶是如何為企業(yè)節(jié)省成本、降低個稅的呢？
第一，平臺與企業(yè)簽訂相關協(xié)議，通過調(diào)整人力資源模式，轉(zhuǎn)變企業(yè)與個人合作模式；
第二，企業(yè)通過平臺對靈工人員支付費用，平臺委托代征個人所得稅至稅務局；
第三，靈工人員通過平臺獲得合理合法的稅后所得以及稅務局開具的完稅證明；
第四，平臺向企業(yè)開具6%增值稅專用發(fā)票，企業(yè)可以使用專票作抵扣列支成本。

成本大概測算，舉個例子：假設企業(yè)支付100萬費用額度。通過工蟻寶的優(yōu)化方案后，企業(yè)節(jié)省24.3萬費用支出，員工節(jié)省30.4萬元。

企業(yè)合作后，做到：
(1)財稅優(yōu)化合法合規(guī)，解決企業(yè)兩套賬避稅做法，符合上市等正規(guī)操作的財稅需要；
(2)可開增值稅專票，全額6%進項抵扣，提供增值稅全額征收完稅證明；
(3)核定征收方案無需繳納社保，減少支出，高效便捷且操作流程簡單；
(4)采用電簽系統(tǒng)，全國各地，成千上萬都可以操作，集中管理靈工人員；

在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟飛速發(fā)展的共享經(jīng)濟時代，靈活用工模式已成為企業(yè)節(jié)省成本、降低個稅的新選擇。
靈工人員可以根據(jù)自己的選擇自由決定是否從事一定的勞動，雇傭其從事該項勞動的主體無論是企業(yè)還是個人，通過工蟻寶平臺與其建立一定的合作關系，實現(xiàn)供應方、需求方和平臺企業(yè)三方共贏。