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用工單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的效力如何？

用工單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同  相關(guān)內(nèi)容

民工為派遣員工勞派的財務(wù)、會計和稅務(wù)解決

全面營改增后，建筑行業(yè)的民工存有“四種”不同類型的勞派：一是建筑施工企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)分包合同的勞派；二是建筑施工企業(yè)工程項目立即聘請民工的勞派；三是建筑施工企業(yè)與派遣公司簽署派遣合同，民工...

靈活用工平臺：勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別和聯(lián)系？

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給...

靈活用工平臺：勞務(wù)派遣為什么受到雇主和勞動者的青睞？

所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務(wù)費用，據(jù)...

靈活用工平臺：如何在勞務(wù)外包合同中規(guī)避風(fēng)險？

勞務(wù)外包是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式。企業(yè)采用勞務(wù)外包的用工形式優(yōu)勢比較多，一是企業(yè)用人機(jī)動靈活，人員進(jìn)出手續(xù)都由外包公司負(fù)責(zé);二是減少企業(yè)處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和...

靈活用工平臺：勞務(wù)派遣中對用工單位有什么限制？

1、審批制度。勞務(wù)派遣用工單位通過和用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議而成為“共同雇主”，法律對其資質(zhì)并沒有做任何規(guī)定，但是勞動者的工資和社會保險費用都是由用工單位來承擔(dān)的，其的信譽及實力和勞動者也是息息相關(guān)...

靈活用工平臺：什么樣的勞務(wù)派遣公司正規(guī)靠譜？

相信大多數(shù)勞動者在與勞務(wù)派遣公司合作時都會對其實力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的勞務(wù)派遣公司才是正規(guī)靠譜的呢？需要具備哪些資質(zhì)要求？1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動法...

靈活用工平臺：勞務(wù)派遣和外包承攬有什么區(qū)別？

《勞動合同法》出臺，“勞務(wù)派遣”與“外包”如何選擇？這是企業(yè)人力資源管理人員需要認(rèn)真思考的問題。業(yè)務(wù)外包指將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合相應(yīng)的人員提供服務(wù)，業(yè)務(wù)外包不是用工形式，其在...

靈活用工平臺：勞務(wù)派遣用工比例可以超出嗎？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)...

靈活用工和勞務(wù)用工(靈活用工和勞務(wù)用工的區(qū)別)

靈活用工和勞務(wù)用工的區(qū)別靈活用工和勞務(wù)用工是現(xiàn)代勞動力市場中常見的用工形式。雖然它們都屬于雇傭關(guān)系，但在具體操作和法律定義上存在一些不同。靈活用工的特點靈活用工是一種根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，靈活調(diào)配勞...