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用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同

用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的效力如何？

用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同  相關(guān)內(nèi)容

本人勞務(wù)報(bào)酬所得與企業(yè)工資費(fèi)用支出核對(duì)

本人勞務(wù)報(bào)酬所得與企業(yè)工資費(fèi)用支出核對(duì)?依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于加強(qiáng)稅收稅收征管推動(dòng)補(bǔ)漏創(chuàng)收的實(shí)施意見》國(guó)稅發(fā)〔2009〕85號(hào)指示精神，針對(duì)二者的核對(duì)，關(guān)鍵是看負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)公司所得稅申報(bào)里的工...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要哪些條件

近年來，中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求引進(jìn)和開發(fā)了新的人才服務(wù)項(xiàng)目——?jiǎng)趧?wù)派遣，這是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。隨著法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)程度的不斷加強(qiáng)，企業(yè)的勞動(dòng)力成本顯著增加，越來越多的企...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

在規(guī)范勞動(dòng)派遣就業(yè)之前，許多企業(yè)濫用派遣人員。部分企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工人。正是因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常就業(yè)，國(guó)家決定出臺(tái)政策來規(guī)范這一問題。讓我們一起來看看。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣人員工資由誰發(fā)

很多人知道勞務(wù)派遣的就業(yè)模式，卻不知道勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工資。通常，你在哪家公司工作就是哪家勞務(wù)派遣公司支付你的工資，但勞務(wù)派遣不是這樣的。關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資是誰支付的，勞務(wù)派遣工的工資是如何支付...

雙倍工資都需要交個(gè)稅

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工每月付款二倍薪水。用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在簽訂無固...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)外包合同可以簽訂多久？

勞務(wù)外包合同簽訂的期限一般根據(jù)具體項(xiàng)目確定。對(duì)于發(fā)包企業(yè)來說，勞務(wù)外包是一種“承包概念”適用合同法，簽訂合同的名稱必須明確為勞務(wù)外包合同或服務(wù)外包合同。勞動(dòng)外包合同可以簽訂多久？員工適用勞動(dòng)合同法。...

靈活用工平臺(tái)：用工單位在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)

勞務(wù)派遣是指企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的人員。被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過其總用工量的10%。勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，勞...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圍

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第62條、第67條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，“再派遣”、“內(nèi)部派遣”和非全日制招用為法律所禁止。之所以禁止這三種形式的勞務(wù)派遣，在于它們不利于保護(hù)作...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣的時(shí)間期限是多少?

關(guān)于勞務(wù)派遣的時(shí)間，這里涉及到兩個(gè)時(shí)間，一個(gè)就是勞務(wù)派遣單位即是用人單位與勞動(dòng)者簽定合同的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款有規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣關(guān)系中權(quán)利義務(wù)體現(xiàn)在哪些方面？

現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度對(duì)勞務(wù)派遣工給予了傾斜性的保護(hù)，權(quán)利義務(wù)的平衡是基于民事合同關(guān)系的勞務(wù)派遣關(guān)系的基礎(chǔ)，但勞務(wù)派遣關(guān)系畢竟已與勞動(dòng)脫不了干系，畢竟已與勞動(dòng)無法割裂，而在勞動(dòng)中需要對(duì)勞動(dòng)者予以傾斜性保護(hù)...

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