用工單位與勞動者簽訂勞務合同
用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的效力如何？
用工單位與勞動者簽訂勞務合同 相關內(nèi)容
本人勞務報酬所得與企業(yè)工資費用支出核對
本人勞務報酬所得與企業(yè)工資費用支出核對?依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于加強稅收稅收征管推動補漏創(chuàng)收的實施意見》國稅發(fā)〔2009〕85號指示精神，針對二者的核對，關鍵是看負責人稅務行政機關對公司所得稅申報里的工...
靈活用工平臺：勞務派遣業(yè)務經(jīng)營需要哪些條件
近年來，中國人才市場根據(jù)市場需求引進和開發(fā)了新的人才服務項目——勞務派遣，這是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。隨著法律法規(guī)對勞動者保護程度的不斷加強，企業(yè)的勞動力成本顯著增加，越來越多的企...
靈活用工平臺：勞務派遣用工比例應當如何計算?
在規(guī)范勞動派遣就業(yè)之前，許多企業(yè)濫用派遣人員。部分企業(yè)勞務派遣人員比例高于企業(yè)正式工人。正是因為這種行為嚴重影響了企業(yè)的正常就業(yè)，國家決定出臺政策來規(guī)范這一問題。讓我們一起來看看?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定...
靈活用工平臺：勞務派遣人員工資由誰發(fā)
很多人知道勞務派遣的就業(yè)模式，卻不知道勞務派遣勞務派遣工資。通常，你在哪家公司工作就是哪家勞務派遣公司支付你的工資，但勞務派遣不是這樣的。關于勞務派遣人員的工資是誰支付的，勞務派遣工的工資是如何支付...
雙倍工資都需要交個稅
《勞動合同法》第八十二條要求，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。用人公司違背此方法要求不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當在簽訂無固...
靈活用工平臺：勞務外包合同可以簽訂多久？
勞務外包合同簽訂的期限一般根據(jù)具體項目確定。對于發(fā)包企業(yè)來說，勞務外包是一種“承包概念”適用合同法，簽訂合同的名稱必須明確為勞務外包合同或服務外包合同。勞動外包合同可以簽訂多久？員工適用勞動合同法。...
靈活用工平臺：用工單位在簽訂勞務派遣合同時應注意以下幾點
勞務派遣是指企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或替代性工作崗位的人員。被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其總用工量的10%。勞務派遣公司與勞動者構成勞動合同關系，勞...
靈活用工平臺：勞務派遣可以應用的工作崗位范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第62條、第67條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，“再派遣”、“內(nèi)部派遣”和非全日制招用為法律所禁止。之所以禁止這三種形式的勞務派遣，在于它們不利于保護作...
靈活用工平臺：勞務派遣的時間期限是多少?
關于勞務派遣的時間，這里涉及到兩個時間，一個就是勞務派遣單位即是用人單位與勞動者簽定合同的期限，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款有規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同...
靈活用工平臺：勞務派遣關系中權利義務體現(xiàn)在哪些方面？
現(xiàn)行勞務派遣制度對勞務派遣工給予了傾斜性的保護，權利義務的平衡是基于民事合同關系的勞務派遣關系的基礎，但勞務派遣關系畢竟已與勞動脫不了干系，畢竟已與勞動無法割裂，而在勞動中需要對勞動者予以傾斜性保護...
相關文章
相關標簽
熱門資訊
聯(lián)系我們
?Copyright 2019. 工蟻寶版權所有 | 粵ICP備19110558號-1