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近年來(lái)，中國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求引進(jìn)和開(kāi)發(fā)了新的人才服務(wù)項(xiàng)目——?jiǎng)趧?wù)派遣，這是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。隨著法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)程度的不斷加強(qiáng)，企業(yè)的勞動(dòng)力成本顯著增加，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注勞動(dòng)力派遣的就業(yè)模式，以降低勞動(dòng)力成本。那么，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的條件是什么，聽(tīng)靈活用工平臺(tái)小編說(shuō)道說(shuō)道。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)首先要具備以下條件：

（一）注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元；

（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施適合經(jīng)營(yíng)；

（三）勞務(wù)派遣管理制度符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

被派遣勞動(dòng)者在工作期間無(wú)義務(wù)支付被派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)派遣規(guī)定對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別：除一般勞動(dòng)合同要求的九項(xiàng)必要條款外，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同還增加了三項(xiàng)必要條款：

(1)被派遣員工的用人單位；

(2)被派遣員工的期限是被派遣員工派遣用人單位的具體時(shí)間，可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限，但不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限；

(3)被派遣員工在用人單位工作。