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近年來，中國人才市場根據(jù)市場需求引進和開發(fā)了新的人才服務(wù)項目——勞務(wù)派遣，這是一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。隨著法律法規(guī)對勞動者保護程度的不斷加強，企業(yè)的勞動力成本顯著增加，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注勞動力派遣的就業(yè)模式，以降低勞動力成本。那么，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)運營的條件是什么，聽靈活用工平臺小編說道說道。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)首先要具備以下條件：

（一）注冊資本不少于200萬元；

（二）有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施適合經(jīng)營；

（三）勞務(wù)派遣管理制度符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

關(guān)于勞動報酬

被派遣勞動者在工作期間無義務(wù)支付被派遣單位的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。用人單位違反勞動合同法有關(guān)勞動派遣規(guī)定對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

關(guān)于勞動合同

勞務(wù)派遣勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：除一般勞動合同要求的九項必要條款外，勞務(wù)派遣勞動合同還增加了三項必要條款：

(1)被派遣員工的用人單位；

(2)被派遣員工的期限是被派遣員工派遣用人單位的具體時間，可以短于或者等于勞動合同期限，但不得長于勞動合同期限；

(3)被派遣員工在用人單位工作。