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在規(guī)范勞動(dòng)派遣就業(yè)之前，許多企業(yè)濫用派遣人員。部分企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工人。正是因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常就業(yè)，國(guó)家決定出臺(tái)政策來(lái)規(guī)范這一問(wèn)題。讓我們一起來(lái)看看。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員的用工人數(shù)，用工人數(shù)不得超過(guò)用工總量的10%，自2014年3月1日起施行。

規(guī)定明確，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣勞動(dòng)者的用工人數(shù)，派遣勞動(dòng)者的用工人數(shù)不得超過(guò)其用工總量的10%。用人單位在規(guī)定實(shí)施前使用派遣勞動(dòng)者人數(shù)超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，自規(guī)定實(shí)施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用人單位未將規(guī)定實(shí)施前使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)減少至符合規(guī)定比例的，不得新使用被派遣勞動(dòng)者。

如何計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例？

《暫行規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員的用工人數(shù)，使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)不得超過(guò)其用工總量的10%(指用人單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)與被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和)?！稌盒幸?guī)定》明確了比例的核算，即用工比例的計(jì)算單位是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

現(xiàn)在，暫行規(guī)定中的兩年過(guò)渡期已經(jīng)過(guò)去，許多企業(yè)已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。近年來(lái)，小邊發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的就業(yè)企業(yè)也有所減少，因?yàn)闀盒幸?guī)定除了明確派遣人員的比例外，還對(duì)派遣人員的使用崗位作出了明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超過(guò)三性崗位是非法就業(yè)。這也導(dǎo)致了使用派遣就業(yè)的企業(yè)的減少。