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勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃、員工租賃等。是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者送到其他用人單位的行為。這是近年來(lái)我國(guó)人才實(shí)施的一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。一般用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，然后由勞務(wù)派遣公司支付工資。它的主要優(yōu)點(diǎn)是可以簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本，自主靈活就業(yè)，規(guī)范就業(yè)行為，所以很多企業(yè)都在使用，也就是這樣。大部分企業(yè)都有濫用勞動(dòng)者的行為。據(jù)了解，企業(yè)使用勞動(dòng)者派遣勞動(dòng)者的數(shù)量是有規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該按規(guī)定使用?？赡苡行┢髽I(yè)對(duì)采用勞動(dòng)者的數(shù)量不是很清楚，所以下面靈活用工平臺(tái)介紹下。

一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)比例不得超過(guò)10%

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日起施行，明確規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)用工數(shù)量，企業(yè)使用派遣的勞務(wù)用工比例不得超過(guò)10%。在實(shí)施規(guī)定之前，用人單位使用的派遣工數(shù)量超過(guò)其總就業(yè)人數(shù)10%的，用人單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工計(jì)劃，從規(guī)定實(shí)施之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。在本規(guī)定實(shí)施前，用人單位未將派遣勞動(dòng)者數(shù)量減至符合規(guī)定比例之前，用人單位不得新派勞動(dòng)者。

二、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的雇傭人數(shù)超過(guò)10%的話，會(huì)受到怎樣的處罰呢？

勞動(dòng)部門有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)對(duì)用人單位處以罰款，并責(zé)令糾正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條第2款的有關(guān)規(guī)定，如果罰款后一個(gè)月內(nèi)仍未糾正，被派遣勞動(dòng)者在非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或超比例使用的，視為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同從處罰之日起至一個(gè)月的第二天計(jì)算。被派遣勞動(dòng)者書面表示不愿意與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，除外。

具體處罰標(biāo)準(zhǔn)是:勞務(wù)派遣單位和用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按每人5000-10000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。如果用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位和用人單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以使用2000名員工的企業(yè)為例，可用人數(shù)為300人，超額使用1700人，勞動(dòng)部門可處以最高1700萬(wàn)元罰款。