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勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動力租賃、員工租賃等。是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者送到其他用人單位的行為。這是近年來我國人才實施的一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。一般用人單位向派遣機構支付服務費，然后由勞務派遣公司支付工資。它的主要優(yōu)點是可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本，自主靈活就業(yè)，規(guī)范就業(yè)行為，所以很多企業(yè)都在使用，也就是這樣。大部分企業(yè)都有濫用勞動者的行為。據了解，企業(yè)使用勞動者派遣勞動者的數量是有規(guī)定的，企業(yè)應該按規(guī)定使用?？赡苡行┢髽I(yè)對采用勞動者的數量不是很清楚，所以下面靈活用工平臺介紹下。

一、勞務派遣勞動比例不得超過10%

《勞務派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日起施行，明確規(guī)定，用工單位應嚴格控制勞務用工數量，企業(yè)使用派遣的勞務用工比例不得超過10%。在實施規(guī)定之前，用人單位使用的派遣工數量超過其總就業(yè)人數10%的，用人單位應當制定調整用工計劃，從規(guī)定實施之日起2年內降至規(guī)定比例。在本規(guī)定實施前，用人單位未將派遣勞動者數量減至符合規(guī)定比例之前，用人單位不得新派勞動者。

二、企業(yè)使用勞務派遣的雇傭人數超過10%的話，會受到怎樣的處罰呢？

勞動部門有權根據勞動法規(guī)對用人單位處以罰款，并責令糾正。根據《勞動合同法》第92條第2款的有關規(guī)定，如果罰款后一個月內仍未糾正，被派遣勞動者在非臨時性、輔助性、替代性崗位或超比例使用的，視為與用人單位建立勞動關系。用人單位應當及時補訂勞動合同，勞動合同從處罰之日起至一個月的第二天計算。被派遣勞動者書面表示不愿意與用人單位建立勞動關系的，除外。

具體處罰標準是:勞務派遣單位和用人單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，按每人5000-10000元的標準處以罰款，吊銷勞務派遣單位的勞務派遣經營許可證。如果用人單位對被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位和用人單位將承擔連帶賠償責任。以使用2000名員工的企業(yè)為例，可用人數為300人，超額使用1700人，勞動部門可處以最高1700萬元罰款。