用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議怎樣處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在每個(gè)公司和企業(yè)。我們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題最多,比如辭職.工資問(wèn)題.勞動(dòng)合同問(wèn)題.調(diào)崗問(wèn)題.工傷問(wèn)題和其他問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本原因。如果你是這場(chǎng)糾紛的主角,你應(yīng)該如何處理它?以下是今天靈活用工...
我們都知道,在一家公司連續(xù)工作一年后,我們可以享受帶薪年假。而帶薪年假是根據(jù)員工的累計(jì)工齡計(jì)算的,我相信很多勞務(wù)派遣員工非常關(guān)心,很多人想知道他們是否可以帶薪休假,讓靈活用工平臺(tái)給我們?cè)敿?xì)介紹勞務(wù)派...
違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任一、用人單位違法責(zé)任(一)訂立合同不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物。(二)履行合同用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞...
年總獎(jiǎng)不走工資走存單,需要繳稅嗎?以銀行存單方式發(fā)放工資涉嫌違法,可要求單位以貨幣方式發(fā)放工資.工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付.不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.第六條用人單位應(yīng)將工資支付給...
在規(guī)范勞動(dòng)派遣就業(yè)之前,許多企業(yè)濫用派遣人員。部分企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工人。正是因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常就業(yè),國(guó)家決定出臺(tái)政策來(lái)規(guī)范這一問(wèn)題。讓我們一起來(lái)看看。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定...
一、定義勞動(dòng)派遣就是指用人公司(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))以運(yùn)營(yíng)模式將招收的員工外派至用人單位,由用人單位直接向勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管的一種勞派。主要特點(diǎn):由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招收員工,及與被派遣勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,...
勞務(wù)派遣員工能享受同工同酬待遇嗎?相信很多人都想知道的是,大多數(shù)人對(duì)勞務(wù)派遣工的理解是,勞務(wù)派遣工做累了苦活,勞務(wù)派遣工的工資沒(méi)有正式工高,但工作比正式工多?,F(xiàn)在我們來(lái)看看勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定。一...
何為“靈活用工”?一是淡季明顯的企事業(yè)單位,根據(jù)用戶需求的變化,靈活按需聘用人才;二是大多數(shù)企業(yè)的非核心模塊將以外包或兼職的形式與相應(yīng)的人力建立全職勞動(dòng)關(guān)系。換句話說(shuō),它是兼職就業(yè)的主要形式,主要是...
勞務(wù)外包不是一種就業(yè)形式,其法律定義稱為“承攬”外包承包是一種法律定義的商業(yè)形式,勞務(wù)派遣只是勞動(dòng)合同法中明確的就業(yè)形式,兩者有本質(zhì)區(qū)別?;诖?,兩者不能混合在一起。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務(wù)或...
企業(yè)向員工繳納社會(huì)保障確實(shí)是一項(xiàng)法律義務(wù)。社會(huì)保障是一件造福國(guó)家和人民的事情。社會(huì)保障包括五險(xiǎn)一金(即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和住房公積金)。在職人員繳納五險(xiǎn)一金并不陌生。我們都知道五險(xiǎn)一金是用...