用人單位與勞動者
用人單位和勞動者發(fā)生爭議怎樣處理
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靈活用工平臺：勞務派遣中勞動糾紛事件如何處理？
勞動爭議發(fā)生在每個公司和企業(yè)。我們在工作中遇到的問題最多，比如辭職.工資問題.勞動合同問題.調崗問題.工傷問題和其他問題是勞動爭議的根本原因。如果你是這場糾紛的主角，你應該如何處理它？以下是今天靈活用工...
靈活用工平臺：勞務派遣員工可以帶薪休假嗎?
我們都知道，在一家公司連續(xù)工作一年后，我們可以享受帶薪年假。而帶薪年假是根據員工的累計工齡計算的，我相信很多勞務派遣員工非常關心，很多人想知道他們是否可以帶薪休假，讓靈活用工平臺給我們詳細介紹勞務派...
違反《勞動合同法》的法律責任
違反《勞動合同法》的法律責任一、用人單位違法責任(一)訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物。(二)履行合同用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞...
年終獎不走工資走存單,需要繳稅嗎?
年總獎不走工資走存單,需要繳稅嗎?以銀行存單方式發(fā)放工資涉嫌違法,可要求單位以貨幣方式發(fā)放工資.工資支付暫行規(guī)定第五條工資應當以法定貨幣支付.不得以實物及有價證券替代貨幣支付.第六條用人單位應將工資支付給...
靈活用工平臺：勞務派遣用工比例應當如何計算?
在規(guī)范勞動派遣就業(yè)之前，許多企業(yè)濫用派遣人員。部分企業(yè)勞務派遣人員比例高于企業(yè)正式工人。正是因為這種行為嚴重影響了企業(yè)的正常就業(yè)，國家決定出臺政策來規(guī)范這一問題。讓我們一起來看看?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定...
勞動派遣的稅會解決——一般納稅人篇
一、定義勞動派遣就是指用人公司(勞務派遣機構)以運營模式將招收的員工外派至用人單位，由用人單位直接向勞動者的勞動過程進行監(jiān)管的一種勞派。主要特點：由勞務派遣機構招收員工，及與被派遣勞動者簽署勞動合同，...
靈活用工平臺：勞務派遣員工可以享受同工同酬的待遇嗎?
勞務派遣員工能享受同工同酬待遇嗎？相信很多人都想知道的是，大多數(shù)人對勞務派遣工的理解是，勞務派遣工做累了苦活，勞務派遣工的工資沒有正式工高，但工作比正式工多。現(xiàn)在我們來看看勞務派遣同工同酬的規(guī)定。一...
靈活用工能完美解決企業(yè)用工問題嗎？
何為“靈活用工”?一是淡季明顯的企事業(yè)單位，根據用戶需求的變化，靈活按需聘用人才；二是大多數(shù)企業(yè)的非核心模塊將以外包或兼職的形式與相應的人力建立全職勞動關系。換句話說，它是兼職就業(yè)的主要形式，主要是...
靈活用工平臺：如何區(qū)分勞務外包和勞務派遣?
勞務外包不是一種就業(yè)形式，其法律定義稱為“承攬”外包承包是一種法律定義的商業(yè)形式，勞務派遣只是勞動合同法中明確的就業(yè)形式，兩者有本質區(qū)別?；诖耍瑑烧卟荒芑旌显谝黄?。勞務外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務或...
靈活用工平臺：勞務外包員工有五險一金嗎
企業(yè)向員工繳納社會保障確實是一項法律義務。社會保障是一件造福國家和人民的事情。社會保障包括五險一金（即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和住房公積金）。在職人員繳納五險一金并不陌生。我們都知道五險一金是用...
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