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我們都知道，在一家公司連續(xù)工作一年后，我們可以享受帶薪年假。而帶薪年假是根據(jù)員工的累計(jì)工齡計(jì)算的，我相信很多勞務(wù)派遣員工非常關(guān)心，很多人想知道他們是否可以帶薪休假，讓靈活用工平臺(tái)給我們?cè)敿?xì)介紹勞務(wù)派遣員工可以帶薪休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十四條，勞務(wù)派遣單位職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年假?？梢钥闯?，被派遣的工人享受帶薪年假。

誰(shuí)申請(qǐng)勞務(wù)派遣工帶薪年假？

勞動(dòng)派遣關(guān)系有三個(gè)主體：被派遣勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位、用人單位。在安排勞務(wù)派遣人員的年假時(shí)，應(yīng)考慮以下兩種情況：

勞動(dòng)者被派遣到用工單位期間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。帶薪年假是勞動(dòng)者享受的福利之一，被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受。因此，勞動(dòng)者在被派遣到用人單位工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排帶薪年假。

勞動(dòng)者在沒(méi)有工作安排期間工作

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不工作的，勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)超過(guò)年度年假天數(shù)的，不享受年假；年度年假天數(shù)少于年度年假天數(shù)的，派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足勞務(wù)派遣工年假天數(shù)。