勞動者離開用人單位

勞動者離開用人單位相關內容

違反《勞動合同法》的法律責任一、用人單位違法責任(一)訂立合同不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物。(二)履行合同用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞...

年總獎不走工資走存單,需要繳稅嗎?以銀行存單方式發(fā)放工資涉嫌違法,可要求單位以貨幣方式發(fā)放工資.工資支付暫行規(guī)定第五條工資應當以法定貨幣支付.不得以實物及有價證券替代貨幣支付.第六條用人單位應將工資支付給...

在規(guī)范勞動派遣就業(yè)之前，許多企業(yè)濫用派遣人員。部分企業(yè)勞務派遣人員比例高于企業(yè)正式工人。正是因為這種行為嚴重影響了企業(yè)的正常就業(yè)，國家決定出臺政策來規(guī)范這一問題。讓我們一起來看看?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定...

一、定義勞動派遣就是指用人公司(勞務派遣機構)以運營模式將招收的員工外派至用人單位，由用人單位直接向勞動者的勞動過程進行監(jiān)管的一種勞派。主要特點：由勞務派遣機構招收員工，及與被派遣勞動者簽署勞動合同，...

企業(yè)向員工繳納社會保障確實是一項法律義務。社會保障是一件造福國家和人民的事情。社會保障包括五險一金（即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和住房公積金）。在職人員繳納五險一金并不陌生。我們都知道五險一金是用...

勞務派遣，因其不僅涉及到用人單位和用工單位之間的勞務派遣合同關系，而且還涉及到用人單位和勞動者之間的勞動合同關系的不同，故二者由此所產生的權利義務的不同，為我們劃分用人單位和用工單位在勞務派遣中的責...

在大多數(shù)情況下，用人單位和用工單位都為雇主身份。勞動者應聘于用人單位而服務于做工單位，需要他們共同履行義務。因此法律必須要對雇主的資質和派遣的崗位做出合適而具體的規(guī)定，維護勞動者的合法權利。用人單位...

勞務派遣算不算工齡?《勞動合同法》第十四條規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。《勞動...

首頁 1 末頁