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勞動(dòng)者離開用人單位

勞動(dòng)者離開用人單位  相關(guān)內(nèi)容

違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任

違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任一、用人單位違法責(zé)任(一)訂立合同不訂立合同、不訂立無(wú)固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財(cái)物。(二)履行合同用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞...

年終獎(jiǎng)不走工資走存單,需要繳稅嗎?

年總獎(jiǎng)不走工資走存單,需要繳稅嗎?以銀行存單方式發(fā)放工資涉嫌違法,可要求單位以貨幣方式發(fā)放工資.工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付.不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.第六條用人單位應(yīng)將工資支付給...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?

在規(guī)范勞動(dòng)派遣就業(yè)之前，許多企業(yè)濫用派遣人員。部分企業(yè)勞務(wù)派遣人員比例高于企業(yè)正式工人。正是因?yàn)檫@種行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常就業(yè)，國(guó)家決定出臺(tái)政策來(lái)規(guī)范這一問題。讓我們一起來(lái)看看?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定...

勞動(dòng)派遣的稅會(huì)解決——一般納稅人篇

一、定義勞動(dòng)派遣就是指用人公司(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))以運(yùn)營(yíng)模式將招收的員工外派至用人單位，由用人單位直接向勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行監(jiān)管的一種勞派。主要特點(diǎn)：由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招收員工，及與被派遣勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)外包員工有五險(xiǎn)一金嗎

企業(yè)向員工繳納社會(huì)保障確實(shí)是一項(xiàng)法律義務(wù)。社會(huì)保障是一件造福國(guó)家和人民的事情。社會(huì)保障包括五險(xiǎn)一金（即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和住房公積金）。在職人員繳納五險(xiǎn)一金并不陌生。我們都知道五險(xiǎn)一金是用...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣中用人和用工單位的責(zé)任

勞務(wù)派遣，因其不僅涉及到用人單位和用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，而且還涉及到用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的不同，故二者由此所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)的不同，為我們劃分用人單位和用工單位在勞務(wù)派遣中的責(zé)...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣雇主的責(zé)任和義務(wù)

在大多數(shù)情況下，用人單位和用工單位都為雇主身份。勞動(dòng)者應(yīng)聘于用人單位而服務(wù)于做工單位，需要他們共同履行義務(wù)。因此法律必須要對(duì)雇主的資質(zhì)和派遣的崗位做出合適而具體的規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。用人單位...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣算不算工齡?

勞務(wù)派遣算不算工齡?《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)...

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