共享員工模式作為共享經(jīng)濟和零工經(jīng)濟的結(jié)合體,其本質(zhì)上是靈活用工模式的一種創(chuàng)新形態(tài)
靈活用工相對性于別的用人來講,能防止勞務(wù)糾紛,避免與勞務(wù)派遣公司一同對員工擔(dān)負法律責(zé)任的風(fēng)險性,因而許多公司都較為趨向于應(yīng)用靈活用工。由于如今愈來愈多的公司用人全是分階段及周期性的,因此靈活用工...
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