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勞務(wù)派遣算不算工齡?《勞動合同法》第十四條規(guī)定，“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l列》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！卑凑者@些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是最后一個勞務(wù)派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務(wù)公司與你簽訂無固定期限勞動合同。

原本是本企業(yè)職工，后來卻改為“勞動派遣工”，由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”?！澳嫦蚺汕矂趧?wù)”因為與人才派遣的目的不相符合，其實質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實踐多認為其不合法，即認定“逆向勞務(wù)派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業(yè)職工。另外，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡诹鶙l規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！笨纱_認與公司之間的勞動關(guān)系，進而可以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。

勞動派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。所以，實踐中，勞務(wù)派遣是可以算工齡的，但要注意轉(zhuǎn)換工作的原因。