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企業(yè)向員工繳納社會保障確實是一項法律義務。社會保障是一件造福國家和人民的事情。社會保障包括五險一金（即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和住房公積金）。在職人員繳納五險一金并不陌生。我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，有些用人單位會外包部分勞務。那么，勞務外包員工有五險一金嗎？

社會保障由勞動者和用人單位共同支付，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資中扣除，用人單位也按規(guī)定支付相應比例的社會保障費。個人支付多少，單位支付多少，這取決于當地的工資水平和工人的工資，勞動外包員工有五種社會保險和一種住房基金嗎？

勞動外包后，企業(yè)需要為勞動者購買社會保障嗎？一般來說，企業(yè)（實際雇主）不需要為外包員工購買社會保障。由于企業(yè)通常與外包勞務公司（實際雇主）簽訂協議，外包勞務公司同意為外包員工購買社會保障，企業(yè)不需要為勞動者購買社會保障。