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企業(yè)向員工繳納社會(huì)保障確實(shí)是一項(xiàng)法律義務(wù)。社會(huì)保障是一件造福國家和人民的事情。社會(huì)保障包括五險(xiǎn)一金（即失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和住房公積金）。在職人員繳納五險(xiǎn)一金并不陌生。我們都知道五險(xiǎn)一金是用人單位給予勞動(dòng)者的基本保障，有些用人單位會(huì)外包部分勞務(wù)。那么，勞務(wù)外包員工有五險(xiǎn)一金嗎？

社會(huì)保障由勞動(dòng)者和用人單位共同支付，個(gè)人承擔(dān)的部分由用人單位從勞動(dòng)者工資中扣除，用人單位也按規(guī)定支付相應(yīng)比例的社會(huì)保障費(fèi)。個(gè)人支付多少，單位支付多少，這取決于當(dāng)?shù)氐墓べY水平和工人的工資，勞動(dòng)外包員工有五種社會(huì)保險(xiǎn)和一種住房基金嗎？

勞動(dòng)外包后，企業(yè)需要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保障嗎？一般來說，企業(yè)（實(shí)際雇主）不需要為外包員工購買社會(huì)保障。由于企業(yè)通常與外包勞務(wù)公司（實(shí)際雇主）簽訂協(xié)議，外包勞務(wù)公司同意為外包員工購買社會(huì)保障，企業(yè)不需要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保障。