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由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》限制了企業(yè)使用派遣員工的比例，許多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試梳理崗位就業(yè)管理結(jié)構(gòu)，部分企業(yè)“派遣業(yè)務(wù)”崗位會通過“勞務(wù)外包”模式替代。

外包這個簡單的詞在很多人力資源從業(yè)者中引起了很大的困惑。外包是什么？“勞務(wù)”“業(yè)務(wù)”？

簡單來說，勞務(wù)外包屬于“人力資源服務(wù)外包”業(yè)務(wù)外包屬于范疇，業(yè)務(wù)外包屬于范疇“生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)外包”因此，甲乙雙方的經(jīng)營責(zé)任范圍和內(nèi)容存在顯著差異。業(yè)務(wù)外包要求承包商對分包業(yè)務(wù)的經(jīng)營承擔(dān)全部責(zé)任，并具有全部的管理和決策權(quán)限，發(fā)包人需要轉(zhuǎn)讓利潤和控制權(quán)；勞務(wù)外包只對承包任務(wù)所需勞務(wù)人員的組織管理負(fù)責(zé)，發(fā)包人仍掌握發(fā)包任務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營的全部管理和決策權(quán)限。因此，對于企業(yè)來說，勞務(wù)外包的優(yōu)勢突出：

1.與勞務(wù)派遣相比，勞務(wù)外包減少甚至不再承擔(dān)勞務(wù)人員的雇主責(zé)任。

2.與業(yè)務(wù)外包相比，勞務(wù)外包使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的完整性和利潤方面更加可控。