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勞務(wù)派遣員工能享受同工同酬待遇嗎？相信很多人都想知道的是，大多數(shù)人對勞務(wù)派遣工的理解是，勞務(wù)派遣工做累了苦活，勞務(wù)派遣工的工資沒有正式工高，但工作比正式工多?，F(xiàn)在我們來看看勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定。

一、什么是同工同酬

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)分配原則“同工同酬”。同工同酬，是指用人單位在從事同一工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異，只要提供相同的勞動(dòng)量，就可以獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣同工同酬有關(guān)規(guī)定

據(jù)了解，在日常工作中，部分被派遣勞動(dòng)者工作與正式工人相同，但勞動(dòng)報(bào)酬要低得多，這是非常不公平的。《勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

自2013年7月1日起施行，決定進(jìn)一步落實(shí)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者同工同酬。“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者實(shí)行與本單位同類崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用人單位無類似崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

三、同工同酬實(shí)施后，勞務(wù)派遣工的待遇有沒有變化？

同工同酬政策實(shí)施后，大部分派遣員工的待遇都發(fā)生了很好的變化。但在市場上，用人單位并沒有實(shí)行同工同酬，這不能保證勞務(wù)派遣工的待遇。但新政策實(shí)施后，勞務(wù)派遣工的工資確實(shí)發(fā)生了變化，希望今后能有更多的政策維護(hù)勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣公司的權(quán)益。