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勞務外包不是一種就業(yè)形式，其法律定義稱為“承攬”外包承包是一種法律定義的商業(yè)形式，勞務派遣只是勞動合同法中明確的就業(yè)形式，兩者有本質區(qū)別。基于此，兩者不能混合在一起。

勞務外包是指企業(yè)將公司部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關機構，安排人員按照企業(yè)要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派人員到用人單位從事用人單位安排的工作內容的用工形式。如何區(qū)分勞務外包和勞務派遣？

1.適用的法律是不同的。勞動外包適用合同法，勞動派遣適用勞動合同法。勞動合同法屬于社會法范疇，更體現(xiàn)了對弱勢群體的關懷。例如，用人單位只有在具備法定退貨條件時，才能將勞動者退還勞務派遣單位，不得隨意退貨。

2.對工人有不同的管理權限。在勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度不適用于從事外包勞務的勞動者，否則相當于一只腳進入勞務派遣的門檻；勞務派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。勞動者管理權限的差異是勞務外包和勞務派遣的核心區(qū)別。為了實現(xiàn)它，“真外包”發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務的勞動者的直接管理。發(fā)包人的要求和指示應直接發(fā)給外包勞務現(xiàn)場指定的管理人員。

3.對勞動風險的承擔是不同的。勞動外包的核心要素是工作成果，發(fā)包人關注承包人交付的工作成果。至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不關心，承包人只有在工作成果達到約定時才能獲得相應的外包費用，外包勞動者的勞動風險與發(fā)包人無關；勞動派遣的核心要素是勞動過程，勞動派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者可能“成事”，也可能“敗事”，成敗風險由用人單位承擔。

4.就業(yè)風險的承擔是不同的。在勞務外包中，承包人招聘勞動者的就業(yè)風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人和承包人承擔各自的就業(yè)風險，完全隔離各自的就業(yè)風險；勞務派遣作為勞動就業(yè)方式，用人單位是勞務派遣法律關系的主體，需要承擔一定的就業(yè)風險，如勞務派遣單位非法損害被派遣勞動者，用人單位和勞務派遣單位應承擔連帶賠償責任。

5.不同的業(yè)務資格要求。勞務外包中的承包人一般沒有特殊的業(yè)務資格要求，除非有特殊法律規(guī)定；勞務派遣單位必須嚴格按照勞動合同法設立，取得勞務派遣行政許可的法人實體。

6.財務處理是不同的。在勞務外包活動中，承包人向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包人工資總額；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統(tǒng)計范圍，包括基本工資、加班工資、績效工資、各種津貼、補貼，但不包括使用勞務派遣人員支付的管理費用和其他勞動成本。